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人力公司代招為企業(yè)解除

對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)遠(yuǎn)不及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)，企業(yè)比人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)行人力公司代招，聯(lián)禮人力勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)務(wù)中解脫出來(lái)，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過(guò)人力公司代招可以為企業(yè)解除，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

人力資源公司整合資源關(guān)注核心能力

企業(yè)人力資源部門的工作是非常繁瑣繁重的，像是勞動(dòng)合同的簽訂、員工的招聘工作、人事管理、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算等等，但是如果企業(yè)因?qū)⑦@些人事工作外包出去，不僅可以節(jié)省人力資源部門大量時(shí)間和精力，還可以使人力資源部將工作的放到核心工作上。

整合資源關(guān)注核心能力。通過(guò)和人力資源公司合作可以使企業(yè)將更多的目光放到自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而讓企業(yè)可以達(dá)到利益大化。通過(guò)人力資源公司化的管理流程和服務(wù)，可以有效地降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工的滿意度。

很多人不能正確認(rèn)識(shí)自己,也不能確定職業(yè)的選擇

很多人不能正確認(rèn)識(shí)自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計(jì)劃未來(lái)職場(chǎng)的工作。要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識(shí)，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)有一個(gè)模糊的認(rèn)識(shí)。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無(wú)法奏效。大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對(duì)生活還是迷茫恐慌。因此，在我看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足人士對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。