云南勞務外包值得信賴

加強對派遣人員的培訓教育，努力提高職業素質。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。例如安全生產預防事故等方面的培訓教育，特別是對一些在高風險崗位從業的派遣人才，要對他們進行安全生產知識和業務操作規程方面的培訓，使他們具備保證安全生產的技能，以及維護自身合法權益等方面的教育培訓，幫助他們了解和懂得工作中應受到的勞動保護和法律權益。

4、通過保險建立風險保障機制。3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。具體包括:及時足額為派遣人員辦理社會保險，包括基本養老、工1傷、醫1療、失業和生育等主要險種;提倡派遣人才自己購買意外傷害、疾病治11療保障等商業保險，增加抵御風險的能力;人才派遣機構可以出資為派遣人才購買意外傷害、疾病治1療保障、連帶責任賠付等團體保險;派遣人才數量達到一定規模時，可以采取由人才派遣機構、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風險資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時的救助

特征和好處不求所有，但求所用

'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個顯著特征。

在我國舊的計劃經濟體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，人才閑置浪費現象很普遍。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，人才要流動，'單位人'要變成'社會人'已經是大勢所趨。我國著1名人才學家、中國人事科學院副院長王通訊教1授提出'對人才，不養而用是上上之策。'他說:'如何用人才，現在有三種現象:一是養才用才;二是養才不用才;三是不養才而用才，對用人單位來說'人才不養而用'是上上之策，追求人才'為我所用'要比'為我所有'有利得多。'實行人才派遣制，使用人單位在人才使用上'不求所有、但求所用'這種新的用人理念得以實現。勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，并由勞務派遣公司負責支付派遣員工薪資福利、并繳納社1保，派遣員工享有服務單位（實際工作單位）同崗同酬的權利。

  勞務派遣對促1進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；2、人力資源管理方面更加全1面與規范，簡化企業與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協調好兩者間的關系。重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。