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安徽可可法律介紹影響勞動關系的主要因素

處在經(jīng)濟轉型期，產(chǎn)業(yè)結構調整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關待遇1難以保障等行為，從而導致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

企業(yè)法律顧問應該站在企業(yè)內(nèi)部管理的角度開展工作。企業(yè)法律訴訟的處理和法律風險的防范并不應該是跳出企業(yè)正常運營之外的事務。隨著現(xiàn)階段法制化進程不斷加快，無論被動或者主動，今后企業(yè)法律相關的工作會越來越多。企業(yè)應該這這部分工作納入到企業(yè)內(nèi)部管理的一部分，出現(xiàn)問題之后正常地走流程，安排專業(yè)的負責人來進行處理。法律顧問也應該從企業(yè)的管理角度出發(fā)來安排這項工作，才能取得應有的效果。

安徽可可法律事務咨詢服務有限公司小編介紹關于商標需要了解的知識

商標是一個產(chǎn)品的標志，其設立的意義是幫助人們進行識別這款商品，商標保護對于企業(yè)來說也是非常重要的一項工作。一個極具辨識度的商標，能夠提高企業(yè)產(chǎn)品的知1名度，是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，能夠給企業(yè)帶來持續(xù)的收益。

企業(yè)需要主動開展商標保護工作。在以前經(jīng)濟不發(fā)達的時候，酒香不怕巷子深，好的貨物通過人們一傳十十傳百的宣傳就能夠很快的賣出去。但這種蕞原始的宣傳方式恐怕只能停留在人們的印象當中了，現(xiàn)代市場經(jīng)濟活動中，企業(yè)要想求得長足的發(fā)展單單依靠這種方式是遠遠不夠了。企業(yè)必須要積極主動地去注冊商標，享有商標的所有權，在這個基礎上，企業(yè)才能開展經(jīng)營。否則，在信息如此發(fā)達的今天，商標會很快被他人搶1注，之前花費的大量心血都會打了水漂。