河南勞動爭議法律服務(wù)咨詢價格合理

我們都知道，這次疫情的嚴(yán)重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時需要準(zhǔn)備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準(zhǔn)備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在河南勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面有非常專業(yè)的律師團(tuán)隊，能夠為客戶提供復(fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽(yù)。

新型冠狀病毒帶來的疫情無疑對整個社會帶來了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無法開工，沒有營業(yè)收入以及租金等經(jīng)營方面的成本，另外還面臨員工無法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關(guān)通知出臺后，問題隨之而來。不少顧問單位咨詢我們鄭州安博律所關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

如果您的企業(yè)在復(fù)工時遇到了河南勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題，您可以向【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們擁有各領(lǐng)域的專業(yè)的律師團(tuán)隊，能夠為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，讓您在復(fù)工過程中能夠正確、及時的應(yīng)對多種問題。

員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果您在工作的過程中，遇到了以上的法律問題的話，可以電話咨詢【鄭州安博】，我們是一家專業(yè)為客戶提供河南勞動爭議法律服務(wù)咨詢等的律所，擁有多個行業(yè)的專業(yè)律師人才，能夠為您提供專業(yè)的法律問題解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。

員工在進(jìn)入一個企業(yè)工作時，都會有試用期這一說，那么試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

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