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勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，發現關系好亂啊！為此，小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。

勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

倘若用人單位沒有為勞動者繳納傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

勞務派遣員工，生存在社會當中那個的各行各業，合資企業，私人企業，國企，央企，機關事業單位都能看到勞務派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務派遣員工十分不平衡。

也有部分人去努力考取公務員或事業編的正式編制，總之，無力改變現實，那就改變自己，通過自己的努力來改變自己的未來。

明明干著和正式工一樣的活，勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變

3.提升自己，隨時跳槽。

勞務派遣工很多時候是一個愿打一個愿挨，這句話是事實，而不是“站著說話不疼”。有的人甘愿去國企做勞務派遣工，因為無論是工作壓力還是工作強度還是工作穩定性，都比很多私企強很多。

隨著社的越來越正規，很多勞務派遣工都是滿額繳納五險一金的。同工同酬嚴格意義是很難做到的，我們能夠做到的便是：

接受不了勞務派遣，那就堅決不去做。

接受得了勞務派遣，也不要忘記提升自己。

綜上所述，隨著以后的發展，勞務派遣管理將會越來越規范，甚至于以后會取消也不是不可能。作為勞動者，一定要提升法律意識，就算是勞務派遣工，我們也享有勞動者的合法權益。