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寧可花大力氣調動員工參與安全管理積極性

無數的事實告訴我們，一個企業安全生產形勢的好壞，在一定程度上反映了員工參與安全生產積極性的高低。因而，為了企業的長期穩定發展，疫情過后，寧可花大力氣也要調動員工參與安全管理積極性。筆者認為可從以下幾個方面入手： 疫情過后，要建立員工培訓長效機制。受疫情影響，今年企業安全教育培訓不能集中開展，特別對新入職員工教育不系統、不。疫情過后，企業要按照《安全生產法》要求，開展各種形式的安全教育和培訓工作。據媒體報道，近年來，全國多地企業節后恢復生產時，曾發生生產安全事故或火災。通過培訓教育，使廣大員工接受的安全生產技能訓練，努力達到業務技能和安全技能的雙提高。切實提高員工的安全素質和安全意識，提高員工的自我保護能力和逃生自救能力，自覺做到“三不傷害”。

疫情過后,要盡量滿足員工的安全需要

疫情過后，要盡量滿足員工的安全需要。滿足員工的安全需要，就是企業在組織生產的同時，通過各種安全技術措施，保證員工在安全的條件下進行生產。一要加大安全投入，消除各類事故隱患，減少有毒有害作業對員工的傷害，創造一個安全文明舒適的工作環境，使員工身處一個安全的環境，不受外界各種因素的干擾，以保持良好的心情，減少操作和情緒波動；二要定期為員工發放個人勞動防護用品。12、有對危險性較大的分部分項工程及施工現場易發生重大事故的部位、環節的預防、監控措施和應急預案。一方面體現了企業的關心和愛護，另一方面又滿足了員工的基本安全要求，使他們在重視安全生產的同時以實際行動來回報企業。

企業應借助疫情防控適時強化員工安全意識

這次抗疫也是企業促進文明習慣養成的新契機。曾經指出“要有針對性地開展精神文明教育，加強對健康理念和防控知識的宣傳教育，教育引導廣大人民群眾提高文明素質和自我保護能力”。圍繞健康理念和防控知識的宣傳教育，各部門紛紛提出文明行動、文明餐桌等倡議，愛國衛生運動應聲而起，人民群眾積極投身居住環境和公共環境的清潔，清除病媒生物孳，阻斷疫病傳播。如今，疫情防控與應急安全本來是一體的，企業應借助疫情防控適時強化員工安全意識。答：通過制度和創新，我們繼續探索以行業自律為基礎，采取實地核查為主，產品抽樣檢測為輔的質量安全保證能力評估。一方面企業可以適時集中發揮新媒體、微信、QQ等等平臺作用，把好習慣固化；另一方面企業還可以制定獎懲措施，督促車間班組安全監管，讓日常的安全管理與常態化的隱患排查、整改有機結合起來，促進員工的良好安全行為規范能夠自覺、持續、堅持，實現良好氛圍人人遵守全覆蓋，無死角、盲區。