合肥靈活用工市場推薦「多圖」

人員崗位外包主要包含IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包、研發崗位外包等。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。社會化用工是靈活用工中興的一種形態。是真正實現全民合作的一種形態。社會化用工不是對企業勞動用工不足的一種補充，而是當下企業快速指數級增長的一種重要用工方式。通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區別。

企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與從業人員簽訂民事協議的，應當確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。據數據，在我國，包括個體經營、非全日制以及新就業形態等在內的靈活就業從業人員規模已經達到2億人左右。

作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。隨著共享經濟的發展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業用工而言，能做到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。