天津勞務外包機構服務為先「博才人力資源」

勞務派遣工權利相等

    由于勞務派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業“正式員工”，隨時面臨被解聘危險，對企業缺乏歸屬感，在企業的發展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調查發現，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實事項時出現“踢皮球”現象。 　

    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

勞務派遣暫行規定

    前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

勞務外包與勞務派遣的區別

    wei法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

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