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勞務(wù)派遣的風(fēng)險有哪些?

規(guī)避裁員的風(fēng)險 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。 規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險 由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。為了根據(jù)企業(yè)所需外包的業(yè)務(wù)來評價外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價格的高低，還應(yīng)考慮外包公司有沒有實力和相關(guān)經(jīng)驗。

通過靈活的雇傭平臺匹配任務(wù)

通過靈活的雇傭平臺匹配任務(wù)，可以解決新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)狀態(tài)、新模式下的個人就業(yè)問題，政府也有意識地通過提高個人工商店的支持力度，解決相關(guān)集團風(fēng)險抵抗力弱的問題，支持靈活的就業(yè)和新的就業(yè)形態(tài)，加強基礎(chǔ)設(shè)施就業(yè)，穩(wěn)定高中畢業(yè)生就業(yè)等措施，通過阻礙靈活的就業(yè)者、就業(yè)困難者、高中畢業(yè)生等各種重點集團就業(yè)的突出問題，提高就業(yè)服務(wù)能力，加快信息化服務(wù)平臺的建設(shè)，解決企業(yè)和勞動者迫切需求的在線就業(yè)服務(wù)和各種業(yè)務(wù)不見面的問題。具體的派遣和外包區(qū)別：必須嚴(yán)格按照《公》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)，特別是在注冊資本方面，必須實行實繳制，且不得少于200萬元。

勞務(wù)派遣可以解決企業(yè)用工的三大難題,你知道幾個?

勞務(wù)派遣可以解決企業(yè)用工的三大難題，你知道幾個？ 近日企業(yè)招聘不到員工的情況時常發(fā)生，往年這時候，會有很多找工作的求職者、學(xué)生工，企業(yè)基本上兩三天就可以招聘到足夠的人才。但是由于今年突發(fā)情況的發(fā)生，很多人員都還留在老家不出來找工作，就算是提高了工資也招聘不到人，企業(yè)正在為而發(fā)愁。 其實企業(yè)招聘不到人，都不是一兩天的事了。今年由于突發(fā)情況的發(fā)生，正處于供不應(yīng)求的階段，企業(yè)想快速招聘到人員，就得會新方法。勞務(wù)派遣用工就不錯，采用勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決三大難題。 一、解決企業(yè)業(yè)務(wù)工作進度不間斷。 企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的招聘方式，已經(jīng)是跟不上步伐了。我們廣東招才通勞務(wù)公司有著豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗，也有豐富的人才儲備，能夠快速解決企業(yè)的用工需求，這樣企業(yè)的人手才能充足，企業(yè)的業(yè)務(wù)就不會間斷。 二、解決企業(yè)不需要過多儲備人才。 企業(yè)對于員工的需求并非什么時候都需要招聘員工的，有些企業(yè)它們是有季節(jié)性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時間只有短短的幾個月而已。如果企業(yè)招聘正式工的話，那么等到淡季時應(yīng)該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償?shù)摹Ｋ圆捎脛趧?wù)派遣用工，企業(yè)可以自己業(yè)務(wù)量來增加派遣人員。 三、有效填補企業(yè)職位空缺問題。現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質(zhì)從事勞務(wù)派遣。 企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的增長，企業(yè)就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔(dān)這些多出來的工作，而企業(yè)又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務(wù)派遣的存在，能有效填補這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

企業(yè)選擇勞務(wù)外包不只是就業(yè)更多的是合作

企業(yè)選擇勞務(wù)外包不只是就業(yè)更多的是合作 注意合同的細節(jié)：合同是雙方在合作過程中的協(xié)商一致的證明。企業(yè)需要盡可能列出合同內(nèi)容的全部細節(jié)，如服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運營時間、運營方式等。此外，還需要根據(jù)具體的實際情況制定詳細的規(guī)則和方案，以免后期產(chǎn)生糾紛。 注意該行業(yè)的資質(zhì)水平：一家合格的勞務(wù)外包公司都在外包的各個方面積累了經(jīng)驗，有合理有效的管理機制，提供高質(zhì)量的服務(wù)外包。因此，企業(yè)需要考察外包公司的業(yè)務(wù)能力和質(zhì)量后，方能安全、專業(yè)地將業(yè)務(wù)交由外包公司組織分工。 注意公司的正規(guī)性：當(dāng)企業(yè)部分業(yè)務(wù)交給勞務(wù)外包公司時，手續(xù)是基本保證。企業(yè)需要通過網(wǎng)站或?qū)嵉乜疾靵韺彶閯趧?wù)外包公司的業(yè)務(wù)資格證書、外包項目案例、業(yè)務(wù)產(chǎn)品類型等。勞務(wù)公司招聘短期工究竟靠不靠譜 用工企業(yè)自己招聘： 事實上，就業(yè)企業(yè)不必將招聘工作交給外包服務(wù)公司。天津勞務(wù)外包認為，重點是檢查勞務(wù)外包公司過去的業(yè)務(wù)外包客戶評估，以便選擇一個值得信賴的業(yè)務(wù)外包公司。