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勞務派遣      

勞務派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協議，根據用人單位的需要，選擇適宜的人才，并與員工根據平等自愿的原則簽訂勞動合同。這是一種新型用人方式，真正實現了人才的單位所有向社會所有的轉變，又避免單位與人員在人事及勞動關系上的糾紛。勞務派遣中的勞動關系與勞務關系（一）勞務派遣中有哪些法律關系1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。      

 用人單位根據工作需要，從勞務派遣（租賃）或通過勞務選聘所需人才，并通過勞務為派遣（租賃）人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案等方位的人力資源管理服務。

代理招聘

      代理招聘服務是指人才服務機構利用自身資源優勢，通過專業化的運作手段，為企業招聘制定專業方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選、資質鑒評，向企業舉薦適用人才的一種服務模式，是當今企業通用的確保崗位與人才有效匹配的一種納才渠為減少企業在招聘中時間、精力、財力的耗費，針對企業發展的需要，南寧聯吉厚信勞務特向廣大用戶推出委托招聘業務。4）因為類似薪酬方面的原因而離職的高績效的員工的比例（運用一個郵件調查，確定將薪酬因素列入離職三大主因的高績效者的比例）。

本業務充分利用勞務專業、強大的人才數據庫、人才資源豐富等優勢，為客戶搜集 、推薦、代招所需專業人才。并根據每個求職者個人簡歷、所學專業、工作年限、行業經驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員，并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評，為客戶招聘設計專業招聘方案，并進行初試評估，根據人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位，供其參考，以便達到預期的招聘效果。二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。