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勞務派遣和業務外包有什么區別？

1、業務的獨立性不同。因服務外包針對的是業務，因此承包公司主宰業務的進程，管理現場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業務的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業務問題。

2、給付員工工資的標準不同。派遣員工被派遣致用工單位工作，通常比照用工單位的正式員工，實行同工同酬。但業務外包雖有時業務人員也進駐發包企業工作，但其工資完全由承包公司決定并進行發放。

3、費用結算周期不同。勞務派遣人員與用工單位的正式員工一樣，由用工單位按月將其工資支付給派遣企業，派遣企業再支付給派遣員工，因此派遣企業與用工單位間通常是按照月進行結算的。但業務外包則不同，發包企業與承包企業通常按照業務的進展程度，約定結算周期。

勞務外包法律風險分析：

1、存在因指示或者選任過失，而獨立承擔賠償責任的風險。有相關規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。定作人在對定做、指示或者選任有過失的，應承擔相應賠償責任。”實際工作中，為了保證相關工作的順利、往往存在外包單位與企業共同管理外包工作人員的情況，企業對外包工作人員往往具有指示、管理的權利，如果因指示存在過失，將存在承擔相應賠償責任的風險。還有的企業對外包單位的資質審查不嚴或者根本不予審查，在選任外包單位過程中存在重大過失，選任不具有相應資質的外包單位，存在承擔相應賠償責任的風險。

2、將項目發包給自然人，存在承擔連帶責任的風險。《勞動合同法》第九十四條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”如果將相關項目發包給自然人，或者未對外包單位主體資格是否存續進行有效審查，將相關項目發包給已注銷單位，將存在與承包個人承擔連帶責任的風險。

勞務派遣和業務外包相同點：

1、派遣員工與派遣企業簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務派遣單位和用工單位的管理。

2、業務外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業務(特別是一些長期業務)開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發包企業工作，實際的工作地點可能在發包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發包企業管理。

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位如何處理？

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。

一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；