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在招聘代理的服務過程中,企業把內部招聘的整個流程

在招聘代理的服務過程中，企業把內部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環節，其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說，招聘代理服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。而企業使用招聘代理服務的好處還在于：使人力資源部門集中力量關注核心業務；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風險；優化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業通過使用招聘代理服務可以為企業引進更好的招聘方法和技能，及改進不合理的招聘流程。

勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除

現在有許多的企業會面臨著用工方面的難題，所以找到合適的用工方法才能使企業更好的發展，勞務外包是一種比較不錯的選擇，不少企業會選擇與勞務外包公司進行合作，但是有些企業對于勞務外包還不是很了解，不知道在使用勞務這過程中有哪些問題是需要注意的，勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發包方負責。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負？能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？