您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2021-09-14 00:30
【廣告】
目前，行政、事業單位中的臨時編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，總人數達到1200萬人以上，占到了事業人員的三分之一，數量極為龐大。黨政、事業單位改革，精簡機構，精簡人員和編制，首當其沖就是解決這些編外人員。能采取和已經采取的方式有以下三種：1、嚴禁行政部門使用編外臨時人員。行政部門執行的是監督管理職能，政策性強，責任大，不適合使用臨時輔助人員。因此，《公務員法》嚴格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務員，也禁止以前的聘干、轉干人員擔任行政部門實職，工勤人員和工勤編制只出不進，隨退隨銷，直至全部取消。
外包對企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業風險等。所以提醒企業要找靠譜的公司去合作，當然還有其他事項要注意，下面就讓小編來給我們介紹企業外包時要注意什么問題？外包公司要注意的問題：1、深入考察承接業務公司的服務態度、技術水平問題。2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業務外包。
業務外包一直是企業“隱形的翅膀”，但這種模式如果管理不當，會給企業造成巨大的風險！目前，很多公司都存在外包業務的情況，主營主要業務，將一些分支業務外包給其他公司幫忙處理，以減輕公司內部員工的工作壓力，同時節省企業用工成本。特別是在公司業務比較集中的月份，由于臨時比較難招到人，但是工作又忙不過來，這時候，很多企業就會選擇將部分崗位的工作外包出去，降低企業用工成本，提升效率。在此很多企業往往認為，只要簽了勞務外包協議就可以隔絕用工風險，因為外包人員是外包公司的人
