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              海南鋼廠高爐煤粉噴槍常用解決方案 山東亨通管業有限公司

              發布時間:2021-03-15 20:58  

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              視頻作者:聊城市亨通管業有限公司









              鋼廠高爐煤粉噴槍的技術特點

              利用自蔓延——重力分離技術,采用鋼管內壁局部襯陶瓷的加工方法,開發出鋼廠高爐煤粉噴槍及管道,其主要特性:

              1、管道使用壽命長,更換率低,保證了使用周期,減輕了工人的勞動強度

              2、鋼廠高爐煤粉噴槍的槍位穩定,減少高爐休風,提高生產率

              3、穩定和增加噴煤量,實現大噴吹,降低煉鐵成本

              4、可修復舊槍,延長鋼廠高爐煤粉噴槍使用壽命。

              5、保證了工人更換鋼廠高爐煤粉噴槍作業時的安全系數。

              自蔓延(SHS)理論是自蔓延高溫合成理論的簡稱,也稱燃燒合成理論,是利用化學反應自身放熱制備材料的新技術,是當今新材料制備技術的前沿科學,是我國“863”高新技術研究開發項目。特別是鋼廠高爐煤粉噴槍制造技術的開發應用,我國在國際上占據地位。為進一步擴展鋼管陶瓷內襯技術,解決異型管件的陶瓷內襯、特別是異型管件的局部陶瓷內襯,采用鋁熱——離心法無法制備。我國少數科研院校及少數學者都在進行探討和研究?,F代高爐所用的鋼廠高爐煤粉噴槍,多采用普通不銹鋼無縫鋼管或高強度耐熱鋼管焊接而成,使用壽命較短更換頻繁,工人勞動強度大,影響生鐵產量,增加煉鐵成本,直接制約著高爐噴煤技術的發展。










              鋼廠高爐煤粉噴槍推動了高爐煉鐵技術的發展

              鋼廠高爐煤粉噴槍對現代高爐煉鐵技術來說是具有革命性的重大措施。它是高爐煉鐵能否與其他煉鐵方法競爭,繼續生存和發展的關鍵技術,其意義具體表現為:

              (1)以價格低廉的煤粉部分替代價格昂貴而日趨匱乏的冶金焦炭,使高爐煉鐵焦比降低,生鐵成本下降;

              (2)鋼廠高爐煤粉噴槍是調劑爐況熱制度的有效手段;

              (3)鋼廠高爐煤粉噴槍可改善高爐爐缸工作狀態,使高爐穩定順行;

              (4)噴吹的煤粉在風口前氣化燃燒會降低理論燃燒溫度,為維持高爐冶煉所必需的T理,需要補償,這就為高爐使用高風溫和富氧鼓風創造了條件;

              (5)噴吹煤粉氣化過程中放出比焦炭多的氫氣,提高了煤氣的還原能力和穿透擴散能力,有利于礦石還原和高爐操作指標的改善;

              (6)噴吹煤粉替代部分冶金焦炭,既緩和了焦煤的需求,也減少了煉焦設施,可節約基建投資,尤其是部分運轉時間已達30年需要大修的焦爐,由于以煤粉替代焦炭而減少焦炭需求量,需大修的焦爐可停產而廢棄;

              (7)噴煤粉代替焦炭,減少焦爐座數和生產的焦炭量,從而可降低煉焦生產對環境的污染。







              鋼廠高爐煤粉噴槍廠家如何發展?

              目前,我國高爐噴煤尚處于較低的水平,1999年原重點企業的煤比114kg/tFe,原骨干企業的煤比僅為88kg/tFe,全年平均煤比超過200kg/tFe的僅寶鋼一家。為配合高爐噴煤水平的提高,在噴煤槍的研制方面我們應密切結合現有的實際情況,切實把握好噴煤槍的發展方向,避免主觀選擇與盲目追隨,為我國高爐噴煤的發展作出一些有意義的嘗試。從1990年開始研究鋼廠高爐煤粉噴槍及小口徑管件至今已走過近14個年頭了。筆者在此提出以下的一些觀點供商榷:

              (1)在目前的情況下,無論對于任何廠家,都可以嘗試將傳統的連續噴煤造成脈沖噴煤槍,這能有效地提高煤粉的燃燒率而無須太多的投入。

              (2)對于那些制粉能力與制氧能力均比較充足的廠家,應積極地開發能的氧煤槍及采取雙槍噴吹等形式。對于那些制粉能力與制氧能力短期內尚難以與高煤比相匹配的廠家,就應積極地改進鋼廠高爐煤粉噴槍的結構及參數優化,以盡可能地提高煤粉的燃燒率,使有限的煤粉得到的利用。鋼廠高爐煤粉噴槍就是把原煤(無煙煤、煙煤)經過烘干、磨細,用壓縮空氣(或氮氣)輸送,通過噴煤槍從高爐風口直接噴入爐缸的生產工藝。







              鋼廠高爐煤粉噴槍企業文化

              企業文化建設的目的:通過企業文化建設形成企業與員工共同發展的利益共同體,培育企業的核心專長,提高企業的核心競爭力,實現企業的可持續發展。

              具體表現在:建立企業與員工共同的價值理念系統;形成企業與員工共同發展的利益共同體;樹立良好的企業形象;培育企業的核心專長和提高企業的核心競爭力;創立企業可持續發展的條件。

              核心層的精神文化:是指企業生產經營過程中,受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容,是企業意識形態的總和。

              學習型組織的塑造:企業和員工要樹立終生學習的理念,致力于創建學習型組織。學習型組織的塑造是企業文化建設的追求和目標。學習型組織分為三個層次:學習型、學習型團隊、學習型員工。









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