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勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任嗎?

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動(dòng)合同，一般不少于2年，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工合同，約定勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間、工資待遇、休息休假等內(nèi)容。如果勞務(wù)派遣公司沒有安排勞務(wù)派遣人員到用工單位工作，勞務(wù)派遣公司需按月支付不少于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障勞務(wù)派遣人員的基本生活。 勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司對(duì)用工單位，用工單位只能將員工退回勞務(wù)派遣公司，無權(quán)開除員工，有任何糾紛可以找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司會(huì)按用工協(xié)議與用工單位協(xié)商解決。

勞務(wù)派遣單位亂用制度了嗎?

用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 看了這個(gè)規(guī)定，是不是覺得咱們勞務(wù)派遣單位亂用制度了呢？一旦沒有進(jìn)項(xiàng)票，一旦單位用工人多，就來個(gè)勞務(wù)派遣，有了就可以抵扣了呀，稅負(fù)少，何樂而不為呢？所以現(xiàn)在勞務(wù)派遣在建筑企業(yè)亂飛。 我請(qǐng)問，你們的勞務(wù)派遣人數(shù)是用工總數(shù)的10%嗎？是輔助性崗位、臨時(shí)性崗位嗎？這些崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月？所以說國家出來一個(gè)制度，是為了幫助企業(yè)好好利用制度，而不是讓亂用制度。