招聘外包服務(wù)承諾守信「國創(chuàng)」

時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)也從原來的傳統(tǒng)用工模式，轉(zhuǎn)向派遣或外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，不知道大伙對(duì)于勞務(wù)派遣與人力資源外包這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

概念不同。

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的zui大化。簡(jiǎn)單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓(xùn)員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

　　由上可見，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。

勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?

  公司自行招聘員工所需費(fèi)用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費(fèi)用、主要招聘網(wǎng)站的費(fèi)用、招聘會(huì)費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、紙張等各種費(fèi)用。

 若企業(yè)將勞務(wù)外包給外包公司，只需用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會(huì)出現(xiàn)人力過剩，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進(jìn)行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些

一、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。　　二、管理角色不同　　勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。　　

三、服務(wù)主體不同　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司fa相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）。　　四、相互關(guān)系不同　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)sheng關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。　　

五、適用法律不同　　勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。　　

六、違fa后果不同　　勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

靈活用工企業(yè)解決方案： 1.提高勞動(dòng)靈活性 有效引入臨時(shí)勞動(dòng)力，在勞動(dòng)力成本中靈活運(yùn)用勞動(dòng)力，有效解決了勞動(dòng)力成本浪費(fèi)現(xiàn)象； 2.降低人工成本 增加社會(huì)保障稅合規(guī)成本，靈活地雇用勞動(dòng)力以降低成本，并解決經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 3.避免勞資糾紛 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風(fēng)險(xiǎn)； 4.提高勞動(dòng)效率，靈活的就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)了更多的工作和更多的利益，可以更加激發(fā)員工的積極性；