天津代招公司排名免費咨詢「聯禮人力」

崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方

崗位外包是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源公司，當前很多企業為了節省成本都是會采用這樣的形式，現在市場上有很多擁有崗位外包服務的人力資源公司存在，但還是有許多企業之前沒有接觸過崗位外包，不知道用這樣的方式好不好，企業可將非核心業務，完全外包給人力資源服務公司，輔助完成企業生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動糾紛，真正幫助企業降本增效。

單憑企業HR招聘速度太慢了

時間就是金錢這句話是正確的，剛企業接到一個業務需求大量員工時，單憑企業HR來完成招聘是不可能的，因為企業HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業經驗，可依據企業的具體需求及經營計劃，制訂和優化招聘流程及后續服務，以客戶期望的招聘速度及規模由小而大，降低風險，穩步前進。

雇用為企業削減工資支出,避免支付保險、退休金、帶薪

外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業削減了工資支出，避免支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

人力資源服務公司招聘員工

人力資源服務是企業將部分業務委托給人力資源服務公司，并由人力資源服務公司根據業務流程、崗位職責招聘及培訓人員，由這些員工企業提供服務、完成業務等。人力資源服務公司在提供服務外包服務的過程中與企業之間并不是簡單的事務性工作的委托辦理關系。人力資源服務公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險并作為雇主向員工發放薪酬、繳納社會保險、。