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工作服套裝更能展現(xiàn)員工的良好形象

工作服套裝更能展現(xiàn)員工的良好形象，統(tǒng)一的工作服套裝可以讓員工在形象上統(tǒng)一更方便管理。工作服套裝顯得有些企業(yè)更重視提高員工。員工的形象上去了，間接通過提升的是企業(yè)文化形象。這樣可以更有利于企業(yè)在商海中脫穎而出。工作服套裝可以塑造獨(dú)特的企業(yè)文化，雖然工作服套裝是穿在員工身上的，體現(xiàn)了員工的精神，展示了企業(yè)文化的內(nèi)涵。工作服套裝穿上后，可以讓員工能夠快速的進(jìn)入工作生活狀態(tài)。在一定程度上還可以通過規(guī)范企業(yè)員工的行為。

定制工作服的基本樣式有兩件套

定制工作服的基本樣式有兩件套，三件套，按工作服的門襟來說還有分單排扣和雙排扣，其中以單排扣為常見：單排一粒扣、兩粒扣及三粒扣。是平時(shí)工作穿著，還是出席某些重要場合穿著。一般工作服定制店都會(huì)各種版型展示，定制顧問也會(huì)根據(jù)顧客的需求提供專業(yè)建議。

工作服定做的宗旨就是使工作服限度地合體，確保工作服穿在身上的時(shí)候不會(huì)有任何褶皺。身體的各種細(xì)節(jié)包括缺陷在裁縫的測量，被詳細(xì)的記錄下來，用在工作服裁剪制作過程中。一些工作服定制店還會(huì)把每一位顧客的量體數(shù)據(jù)保存留檔，方便下一次定制時(shí)直接使用。更細(xì)致的會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)多次量體以確保客人的身材沒有變化。

工作服設(shè)計(jì)的原則是明確有針對性的

工作服設(shè)計(jì)的原則是明確有針對性的：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位的不同身份，性別認(rèn)同，性別等，有針對性的設(shè)計(jì)出人們?yōu)槭裁创┑臅r(shí)間，穿的地點(diǎn)，為什么穿，穿什么。狹義上是指在一定時(shí)間內(nèi)在工作地點(diǎn)工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一群人，廣義上是指一個(gè)不太特定的消費(fèi)群體，這里的”人”穿著工作服代表一個(gè)群體。 一部分。 一個(gè)的性格。 個(gè)人和團(tuán)體的風(fēng)格。