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隨著經濟的發展，世界逐漸聯成一個整體，海外勞務派遣也隨之應運而生。作為一個新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動派遣呢？

服務對象

一般經省市勞動人事部門廳批準可成立合規的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

崗位要求

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條[2] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。”

今年出國打工有難度,拿到簽證才是首要任務

今年出國打工有難度，拿到簽證才是首要任務 隨著經濟的迅速發展，我國與世界上各個國家經濟聯系日益緊密。在世界各地都能看到中國公司、中國投資者、中國務工人員。然而在這群人當中，份額占比較大的是農民工。 國內的務工人員，每天勤勤懇懇的工作，朝五晚九，但是拿到的薪資卻很少，我們也在新聞中經常看到：老板拖欠民工資；農民工因沒錢回家過年等。 去海外務工的原因有很多，首先是去非洲、拉丁美洲等經濟欠發達的地區的農民工，有些是我國企業直接帶去的。我國企業承包國外工程，因為語言、習俗等差異，為了更好地去推動工程進展，大多都會招聘國內的農民工。我國農民工具有一定的技術優勢，相對于那些一竅不通的非洲人，我國農民工更受企業歡迎。其次，是去歐洲、澳洲等經濟發達國家務工的農民工。發達國家經濟的迅速發展，機械化程度高，人民文化水平高，社會福利制度比較完善，所以，很少有人選擇去干那種臟活累活。嚴重缺乏勞動力的發達國家，開出高薪資以吸引海外工人來做，并開出高報酬待遇。 那么我們如何找到出國打工的渠道呢？咱們個人是基本聯系不到在國外的雇主的，咱們可以在相關部門網站上進行查詢，真正有資質的公司都是有備案是可以查得到的，沒有資質的公司它本身就是不合法的，所以后續有任何問題，也是很難得到保障的。 然而在簽證這個領域，首先判定的是所有人都有轉移居住地傾向，然后通過詢問和你的材料，逐漸排除你的不合法的轉移居住地傾向，從而獲簽。

出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的低標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅和人身傷亡保險、出國和回國的票、勞動保護用品以及雇主向當地交納的保證金等。 需要提醒的是，必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是維護自己的合法權益的重要法律依據。