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紀錄片要求自身有獨立的嚴謹的結構和個性化的風格樣式，表現人文內容應有一定的結構力。有起始、發展、高潮。結果等，創作者還要把握敘事的技巧，注意節奏和韻律，并根據不同的內容、不同的敘述方式，形成不同的風格樣式。它需要較大的精力和資金投入。較長的創作周期和個性化的操作方式，因此，難以在日常播出的欄目化生產流水線上操作，可以說紀錄片的制作與專題片的制作完全是兩回事，不但關注對象不同就是思維方式和建構手法都少有共通之處。所以，當我們談到紀錄片的特性時，這兩者的區分必須涇渭分明。沒有經過有效組織的影像，只能算作素材或資料，并不能被稱為影片。

企業紀錄片不同于形象宣傳片和產品宣傳片。企業紀錄片更專注于真實。企業宣傳片通常圍繞于如何介紹公司以及宣傳公司，企業對它充滿了感情，但觀眾可能無法品嘗到太多。而且，在當今擁有龐大信息量的社會中，許多類似的企業宣傳片讓人看起來昏昏欲睡。企業紀錄片是一種獨特的存在。在真人真事的環境下，它創造了有趣的故事，一些動人的時刻和驚險的畫面。他也經常不按生活的自然流程來剪輯和結構他的片子，而是使用一種非常戲劇化的形式來表現，他將這種表現稱之為"對現實的一種虛構"，實際上，這種再創作的剪輯是依據了生活的連續性和相關性，利用聲畫關系的邏輯與聯想，服務于創作者敘事目的的一種重構?？吹米屓诵某迸炫?，讓人無意識并且不自覺的產生聯系，受眾也會有深遠的記憶，甚至會銘記一生。

一些企業紀錄片還將包含一些故事情節，特別是社會面臨的一些問題，圍繞民眾身邊出現的一些問題，企業如何肩負使命，走上變革之旅，給企業賦予歷史的意義，這可以提醒管理層不要忘記初心，不辱使命，能夠有效地團結公司員工，讓員工知道這是做一件非常有意義的事情，提高團隊的凝聚力，提升企業，員工的精神文化素質。這種類型的紀錄片往往與先鋒電影（avant-garde）很接近。

紀錄片風格：紀錄片注重寫實，角度多元，具有強烈的社會性，經典的紀錄片可以打破時間和空間的維度，每次觀看，都能給觀眾帶來新的體驗和感受。周期：紀錄片的周期比較長，有些紀錄片甚至長達數十年才完成拍攝。規模：紀錄片的拍攝不需要一個完整的劇組，只需要一些簡單的器材和工作人員就可以完成拍攝。真實是紀錄片的信譽基礎，沒有這個基礎，我們還不如到影院看電影，在家里看電視劇。其他：紀錄片需要的個人化的視角，著重事物之間的聯系，而不是事物本身。