天津人事派遣公司推薦

模式因企業不同而異，充分考慮好“企業情況”和“企業特點”，正確評估企業的發展狀況，適合的模式，并非所有企業都適應外包服務的嘛！如果外包給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。1、上市企業，進行外包，使人力成本變為管理成本，對于上市的數據報表更好；2、某些企業分布城市較多，總部的統一管理鞭長莫及，同時當地HR人員的穩定性也會影響到員工及企業的利益受到損失。3、某些企業分部多個城市，但每個城市人員較少，不需招聘專職HR，選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專職HR為企業及員工應提供的支持。

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人事代理是傳統的計劃經濟向社會市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強化。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。人事外包，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業單位管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業。

小時工外包指企業因生產、經營在特殊情況下，企業訂單不穩定、淡旺季明顯、勞動力成本過大的原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式，由本公司派遣或招聘人員、并辦理用工、發放薪酬及人事檔案托管等一系列人事外包服務，是一項明顯可以幫助企業靈活用工、降低管理成本、達到齊下提高生產效率、也可以及時解決企業招工難題還可以有效降低企業用工成本及用工風險的人力資源外包服務項目。讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規避用工過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業自己的目標。