亳州輸出人力資源公司電話號碼服務為先「國順」

為避免勞務派遣單位無相應資質或管理不規范等問題，企業在選擇派遣公司時應注意審慎義務，對派遣公司以下方面進行主要了解和審查：

1. 勞務派遣公司合法資質；

2. 勞務派遣公司信譽及口碑等；

3. 勞務派遣公司是否曾被行政處罰；

4. 勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力；

5. 勞務派遣公司是否是二次分包模式。

同時，在選擇勞務派遣公司時可以考慮選擇省內公司，即使發生爭議雙方也便于充分溝通，更容易通過協商途徑解決。

03

適用增值稅政策不同

勞務派遣計稅方法

銷售額、稅率（征收率）

納稅人性質

計稅方法

銷售額

稅率（征收率）%

一般納稅人

一般計稅

（全額）

以取得的全部價款和價外費用為銷售額。可抵扣進項稅額

6%

簡易計稅

（差額）

以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金后的余額為銷售額。不可抵扣進項稅額

5%力資源外包屬于商務輔助服務的經紀代理服務。

問：認定小型微利企業時，勞務派遣的職工計入用工單位的從業人數嗎？

答：根據《政部稅務總局關于擴大小型微利企業所得稅優惠政策范圍的通知》（財稅[2017]43號）第二條的規定，在認定小型微利企業時的從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。也就是說，在認定小型微利企業時，單位從業人數計算時包括勞務派遣的職工。

問：勞務派遣形式安置的殘疾人，用工單位能否申請享受安置殘疾人稅收優惠？

答：根據《國家稅總局關于促進殘疾人就業稅收優惠政策相關問題的公告》（國家稅總局公告2015年第55號）規定，以勞務派遣形式就業的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工而不是實際用工單位的職工，所以用工單位不能申請享受安置殘疾人稅收優惠。