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發布時間：2020-10-22 08:18
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團建游戲【八】
第8項：
俱樂部滿足各種級別和挑戰。它就像一個測試我們進步的惡魔。它測試學生面對困難，克服問題，實現目標。
也許你可以承受體力的沉重負擔，也許你可以忍受別人的玩世不恭，也許你可以承受工作的壓力，但你可能無法接受在你面前的的生理和心理打擊。
規劃要求
項目時間：10分鐘，40分鐘，30分鐘
場地要求：更多的開放空間（室內/室外）
需要道具：2-4根繩子（總長15-20米，長度3-5米），眼罩：玩家人數是2-3
場景導入
女士們，先生們，我們將挑戰的項目是Devil King。
在前進的道路上，我們將遇到各種各樣的層面，各種各樣的挑戰，就像一個接一個地測試我們進步的，測試我們如何在困難面前繼續克服困難，實現目標。
今天，我們將面對一些惡魔。如果我們能成功通過，我們將看到每個人的下一場表演。
目標說明
所有學生都需要面對兩個的考驗，語言惡魔（愿意關閉）和動作惡魔（關閉方法）。
每個惡魔都會給予一定的考驗，只有在一次性完成兩個的考試時，才算是挑戰成功。
規則解釋
1.基本假設：在成功的道路上，每個人都必須通過“意愿”和“方法”來達到成功的目的地。
每一次傳球都有一個擁有高的“王”后衛。
3.當“王”不允許你通過時，路人必須無條件地服從，而不需要向路人解釋任何事情。不通過的原因必須由你實現。
4，愿意關閉（語言）密碼：
我是***（全名），現在申請從A到達B區，無論遇到什么困難我都會堅持到底，永不放棄，請允許。
通過了“愿意關閉”的要求：
清晰響亮，字還不錯，臉色嚴肅，臉上的不超過20cm;
5，方法脫（動作惡魔）條件：以獨特的方式從“愿意關閉”到達“方法關”;通過“方法關閉”的要求：可以采用任何方法;但不是與以前的路人相同或相似;
大多數員工不愿意參加團隊建設，因為他們認為團隊建設沒有實質性的幫助。整個集團已經建成，沒有收獲。因此，管理部門需要在團隊建設當天或每隔一天收集團隊建設的反饋。常見的做法是在小組建設活動結束后進行總結。成員代表一起審查整個過程，總結優缺點，并提出下一組建設。規則說明1，向玩家隨機發卡，每人2-3張，面朝下面對面，請求無法翻過指示。此外，這是一項匿名的滿意度調查，旨在了解員工對團隊建設活動的看法和評價。例如，沃爾瑪中國企業事務西區組織員工參與志愿者活動。他們將花時間了解員工對活動的看法。對于不活躍的員工，他們也會理解他們的訴求并實現良性互動。公司人員應如何對待團隊建設？對于不熟悉工作場所的小白來說，一切都不熟悉。團體建設是一次破冰之旅。這只是一種全新的體驗，可以盡快融入公司氛圍。對于那些已經在工作場所工作多年的人來說，當你搬到新公司時，由于沒有在職培訓這樣的事情，該小組將幫助你快速融入公司并找到新的職位。五官，尤其是跨部門團隊，可以消除不同部門之間的界限，從而擴大溝通范圍，促進各部門之間的合作與合作，增強您在這里的存在。公司的歸屬感。團體建設可能是一個煩惱，但拒絕建立一個團隊將產生新的麻煩。即使你不參加簡單的活動，你也總會感到有點不安。一旦老板問起原因，他總會擔心在將來的工作中他是否會懷疑或分散你的注意力。您也將害怕失去與同事融合的機會，因為在未來的工作中建立聯系需要更多的時間和精力。可以說，從一家公司的集團建設中，我們可以看到公司的整體狀況：是敷衍還是精心準備。這不僅反映了公司對員工關懷的重視，也反映了公司的業務能力和效率。的團隊建設人員很開心，老板更開心，春天就在這里......
