南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢服務(wù)介紹

為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在此疫情期間，很多企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)有序的復(fù)工了，但是對(duì)于新冠病毒、密切接觸者等，企業(yè)應(yīng)該怎么對(duì)待呢？是否能夠接觸與員工的勞動(dòng)合同呢？下面一起來(lái)了解一下吧。

對(duì)新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

以上就是關(guān)于大家都比較關(guān)心的一部分人員復(fù)工的問(wèn)題。如果你想了解更多關(guān)于復(fù)工期間南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢相關(guān)問(wèn)題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，我們將為您提供專業(yè)的服務(wù)！

疫情嚴(yán)重的時(shí)候，企業(yè)都面臨延遲復(fù)工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來(lái)了解一下吧。

對(duì)于延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

關(guān)于企業(yè)復(fù)工期間的一些關(guān)于南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面的問(wèn)題，您可以咨詢【鄭州安博】進(jìn)行了解，我們將以專業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，為您提供滿意的服務(wù)！

招聘方面的問(wèn)題而產(chǎn)生爭(zhēng)議的案例不在少數(shù)，下面我們的法律專家就來(lái)簡(jiǎn)單聊聊招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化，內(nèi)容可以包括工作能力，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫進(jìn)去，有明確細(xì)化的《崗位職責(zé)》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯(lián)系方式不能漏：HR在管理員工過(guò)程中一定都遇到過(guò)送達(dá)的問(wèn)題，比如員工長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假或者無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間曠工，聯(lián)系不上員工，由于企業(yè)成本問(wèn)題，即使要變更或解除勞動(dòng)合同也無(wú)從下手。

【鄭州安博】知道你們肯定還有很多工作中遇到的問(wèn)題想要了解，不用著急，關(guān)注我們不迷路，歡迎您的咨詢，我們會(huì)為您提供專業(yè)的問(wèn)題解決方案！

工資發(fā)放的問(wèn)題是南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢其中一個(gè)重要的方面，那么工資發(fā)放需要遵循哪些原則呢？我們來(lái)了解一下吧。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。小編在未看到這個(gè)條文之前也是很吃驚，竟然對(duì)工資支付形式有規(guī)定，還以為只要企業(yè)給了等價(jià)的東西也是可以的。同時(shí)呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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