企業拓展訓練電話給您好的建議“本信息長期有效”

降低員工的流動率和流失率 歸屬感是人的追求的一個關鍵層級。在開展戶行拓展培訓的全過程中，員工在取得成功體驗的另外體驗來到取得成功，這類取得成功來自伙伴的協助與適用，會讓員工在團隊中體會到一種歸處的成就感，會為所屬的集體自豪，會給自己所屬這一集體而引以為豪。歷經那樣的團隊文化建設后，會提升員工的團隊的凝聚力進而其流動率和流失率大大減少。

1、建立信任，擁抱沖突充分投入勇擔責視結果引導組織成員互相信任，不互相猜忌，精誠合作，把時間和精力花在解決實際問題上，而不是花在相互猜疑上；

2、擁抱沖突，引導組織成員不要懼怕沖突，要直言不諱、據理力爭，敢于接納不同意見，“對事不對人”地充分溝通，降低溝通的成本；

充分投入，引導組織成員形成鎖定目標、科學計劃、合理分工、明確責任的意識，真正把想法落實到行動上，遇到困難時果斷調整計劃，直指目標，不存猶豫，勇往直前；

拓展訓練，更多的是一種態度訓練（Attitude training），與傳統的知識訓練（Knowledge training）或技巧技能訓練（Skill training）有較大區別。這種“做中學”的培訓方式并不是幫助學員解決具體問題，而是通過一種活動提供一面鏡子，讓學員挑戰自己、了解自己，從而理清自己的狀態和情緒。用別人的視角審視自己，通過鏡像效應，可以折射個人和主辦企業很多問題所在。因此隨著不斷革新發展，更多的產品價值被得到應用開發，例如近幾年在拓展訓練在人才選拔方面、企業文化診斷整合上、團隊效能評估咨詢上面的體現。更多從單一的培訓實施，變成一個咨詢工具。

1.在寒冷的冬季里開展拓展訓練該注意的問題：俗話說得好：冬練三九，夏練三伏。森源拓展培訓師會根據天氣情況來安排活動量以及充足的熱身活動，讓大家在寒冷的冬天體驗著別樣的精彩，而一些對場地要求不太高的地面項目也可以根據天氣情況轉移到室內。

2.在炎熱的夏季開展拓展訓練活動該注意的問題：夏季天氣炎熱，除了要注意防止中暑，備好防暑的藥品之外，在飲食上還要注意多吃寒性瓜果蔬菜，比如說絲瓜、西瓜等。同樣對場地要求不太高的地面項目也可以根據天氣情況轉移至室內。