蕪湖企業代理法律顧問價格合理「多圖」

對于不同類別的法律事務安排不同的負責人。對于上面提到的一般和簡單的法律事務，企業就盡量不要占用法律顧問的精力，對相關的工作人員進行培訓之后，直接就能夠上崗辦理；對于比較復雜的、重要的，以及專業性比較強的法律事務，就需要企業根據法律顧問的專業和特長來進行分工，同時相應的規章制度也要跟上，比如說企業法律事務審核制度等，確保從流程上不出問題。

對相關的法律事務進行分類和分工之外，有條件的企業蕞好還是能夠在內部建立起一套比較完備的總法律顧問管理體系。以總法律顧問為總負責人，逐層建立法律事務的管理體系，對各級法律事務機構實行統一垂直管理。并且將總法律顧問納入企業管理層，使其參與企業決策。這樣能夠在提高工作效率的同時，提高法律顧問的專業水平，保證企業健康經營發展。

企業法律顧問應該站在主動發問的角度來提出相關建議。被動的聽從的安排，蕞多只能夠按部就班地把工作完成，很難取得新意和新成績。對于法律顧問而言，在工作中千萬不要養成被動安排工作的習慣，而要主動地去進行探索，發現企業內部的各種法律問題。遇到有可能存在的問題要主動去詢問企業的管理者，了解其中的事實從而決定是否有比較進行改進。法律顧問不應該怕被管理者嫌棄自己的問題過多，如果只是一味的聽從，才是真正的工作不到位。




企業找法律顧問，這里需要強調的是，律師肯定能當法律顧問，而法律顧問不一定是律師，可以是大學教受或學者，或者法律專業人士。而這些專業人士，不一定是律師，而且法律顧問見到的案例更多，顧問顧問地位清晰。所以企業找專業法律顧問更經濟便捷。這又回到了剛才的問題，成本高不高，現在已經有儲值型的法律顧問，就是你不用我，我光問我咨詢，不發生業務，不收錢，這就是企業找律師，還是找法律顧問的門道了。

企業法律顧問的工作方式。

1、每月或每周安排一定時間到企業現場辦公，解決相關問題;

2、在現場辦公以外的時間，咨詢、審查合同等日常事務，可以通過電話、電子郵件等方式溝通;

3、遇到緊急情況時，企業可以隨時聯系律師，雙方到企業、律師所或其以它合適的方式解決問題;

4、以代理人的身份代理企業到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。