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發布時間：2021-04-22 06:08
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勞務派遣有利于促進人力資源開發。對勞務活動經營者而言，勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經營活動的勞務企業。勞務派遣企業能夠生存和發展是由于以下原因：
1、有自己的勞務來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業。
2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務需求，及時滿足用工單位的特種用工需要。
3、能夠從用工單位節約的人工成本中賺取利潤達到勞務派遣組織與用工單位的雙贏。
可見，勞務派遣企業分離了傳統企業的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發，具有存在的合理性。
勞務派遣有何優勢？
1、它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業技能的同時，還能充分利用就業平臺降人才資源合理分配。
2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。
3、節省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。
4、用人單位也能根據生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。
總之，勞務派遣在加速就業體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業，更加科學、法制地引導了人才戰略的方向，讓企業迅速有序的發展。
勞務外包的法律風險及防范
1、“假外包”被認定為“真派遣”的風險。勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。”勞務外包中，發包方不具有對勞動者的用工權利，而主要基于合同，通過約定或明確業務成果的質量和數量要求，購買外包方的業務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現企業經營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資，繳納社1保等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。
在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協議，避免直接為其發放工資、繳納社1保等行為。與勞務外包企業簽訂規范的外包協議，避免出現不恰當條款，從而被法院認定為勞務派遣協議的情況發生。
2、商業秘密泄露風險。外包員工與發包企業之間不存在直接的法律關系，也無需受其規章制度約束，加之外包員工的不穩定性更強，極易導致公司的商業秘密泄露。
勞務派遣的優勢
1、節省人事費用
大部分情況下，勞務派遣公司給企業提供的報價都要低于企業的實際人事費用，否則他很難拿下合同。
舉例：公司現有的保安，每個月工資2500元，而勞務派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務派遣，每個保安可以節省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。
不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？
2、規避用工風險
派遣員工與勞務派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關系，關于生育等問題，一律由勞務派遣公司承擔。
3、免去招聘環節
即便是招聘保安、保潔、營業員這些基礎崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。
通過勞務派遣，可以直接節省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。
