人事勞務(wù)外包值得信賴 安徽可可勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是目前國(guó)際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點(diǎn)是“用人不養(yǎng)人”。用工單位根據(jù)工作需要，向?qū)I(yè)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人才的標(biāo)準(zhǔn)條件，由專業(yè)派遣機(jī)構(gòu)選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權(quán)利義務(wù)明確的多贏格局。

勞務(wù)派遣，保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動(dòng)者無(wú)后顧之憂，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。被派遣勞動(dòng)者人、檔分離，激發(fā)他們的工作積極性、創(chuàng)造性；同時(shí)被派遣勞動(dòng)者可以憑借個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

勞務(wù)派遣用工是近年很火，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢？

1、責(zé)任義務(wù)合同要明確規(guī)定勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，如果勞務(wù)公司沒(méi)有與勞務(wù)員工簽訂勞動(dòng)合同的話，如果派遣員工發(fā)生什么事情的話，那么企業(yè)也要負(fù)連帶責(zé)任。

2、勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定派遣公司有為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因?yàn)閯趧?wù)公司沒(méi)有繳納社1保，員工在用工企業(yè)發(fā)生工傷的話，后果很嚴(yán)重的。

3、用工企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？

1、法律關(guān)系不同。勞務(wù)分包適用于民1法中的《合同法》及其他建筑施工行業(yè)法規(guī)，主要是發(fā)包方和承包方的法律關(guān)系;而勞務(wù)派遣適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。

2、員工管理關(guān)系不同。勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度;而在勞務(wù)分包中，勞動(dòng)者由承包公司自行管理，各項(xiàng)工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。