大型搬運公司咨詢客服「多圖」

搬廠設備搬遷需要注意什么問題？

3、設備搬遷施工人員的綜合素質決定搬遷過程中設備的安全，所以所有參與設備搬遷的人員都應通過正規培訓及嚴格考核并持證上崗。

4、對于平衡性較差的設備，z好是加上承重平衡底座以穩固設備防止傾斜磕碰。

5、如果遇到的設備比較高，用專業的手拉葫蘆和專用緊繩器能夠讓設備和車廂兩側加以固定，方便運輸。

6、設備如果體型較為標準，就可以直接裝車搬運，但是如果體型比較特殊的設備裝車就要靈活，要將著力點固定住，容易磕碰的地方一定要采取減震措施，防止磕碰。

1、豎直吊裝細長桿件時，吊點應設在距離起吊端0.3l處，起吊時，吊鉤應向下支撐點方向移動，以保持吊索垂直，避免形成拖拽，產生碰撞。

2、原通搬運公司提醒，吊裝方形物體時，四根繩索的位置應在重z心的四邊對稱位置上。

3、在機械設備安裝精度要求較高時，為了保證安全順利地裝配，可用輔助吊點配合簡易吊具調節機件所需位置的方法，通常多采用手拉葫蘆來調節機體的位置。

搬廠何時搬遷?企業應選擇在訂單比較少的時候搬廠，或是選擇搬廠公司淡季時搬遷，不要選擇高峰期搬遷。一般夏天是搬廠公司較繁忙的時候，搬廠公司冷淡的時期是第-季度，因此可以選擇另外的時間來避開高峰期。另外還應該選擇一天中的非高峰時間，即上班高峰時間z后錯開。如果顧客對我們的服務提出異議是我們要做到的不是跟顧客爭辯，而是耐心的做好解釋，要知道有時候我們做的不一定是對的。應當合理的處理公司的設備、辦公用品、對于大型機械的，應當找家專業搬卸公司進行搬遷。公司的各類文件應當保持完整性。由搬廠公司統一打包、裝車、入新廠房。

工廠搬遷遠近

若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。我們需要掌握更多的客戶需求信息和行業動態，用充實、務實的更多的個性化服務，讓廣大客戶滿意，實現讓社會滿意的目標。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。

若大型搬運公司搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，大型搬運公司采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。