臨沂境外就業(yè)公司歡迎來(lái)電「一開(kāi)宏宇」

出國(guó)打工能帶回來(lái)多少錢(qián)？

出國(guó)打工的原因，主要是國(guó)內(nèi)苦力賺錢(qián)略難，國(guó)外工資略高點(diǎn)。這是個(gè)國(guó)際分工體系存在壁壘，導(dǎo)致智力、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)力（只體力）等在不同國(guó)家不同地區(qū)間存在定價(jià)差異。比如說(shuō)，在我國(guó)一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在東北鐵嶺可能就能拿到4000元。又比如說(shuō)，有經(jīng)驗(yàn)的鋼鐵工人在我國(guó)上海寶鋼月薪一萬(wàn)左右，但是在澳大利亞的鋼鐵工人月薪在當(dāng)下匯率下差不多2.5萬(wàn)元左右。這就是定價(jià)差異。

上面說(shuō)了，不同地區(qū)間存在“定價(jià)差異”，這種定價(jià)差異，有兩方面因素，一方面是產(chǎn)業(yè)布局的必要性，這個(gè)涉及到國(guó)家內(nèi)部國(guó)家之間的各種因素，這么說(shuō)大家應(yīng)該理解：即使國(guó)外買(mǎi)糧食再便宜，我大中國(guó)也必須保障耕地紅線，一方面不想受制于人，一方面也是給農(nóng)民活路。很多國(guó)家也這樣布局自己的產(chǎn)業(yè)，即使國(guó)內(nèi)人工貴、原料貴，產(chǎn)品也貴，但是就是不能全部外面買(mǎi)。另一方面因素，“貨幣”的價(jià)格不同，這又是個(gè)綜合因素，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而匯率只是貨幣間定價(jià)的參考而已。當(dāng)然，RMB國(guó)際化的路線我國(guó)一直在努力，其實(shí)本質(zhì)上是“讓RMB在國(guó)際上更值錢(qián)”。

總結(jié)，出國(guó)打工，我們需要達(dá)成的目標(biāo)是“原始積累”和“首桶金”，這個(gè)額度應(yīng)該是30萬(wàn)起。

正規(guī)出國(guó)勞務(wù)那些事兒?

講講正規(guī)出國(guó)勞務(wù)那些事兒

在工作過(guò)程中，服從直接管理人員的安排，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問(wèn)題，出國(guó)勞務(wù)都應(yīng)及時(shí)和管理者或外派公司進(jìn)行溝通，正確解決。堅(jiān)決不可搞對(duì)抗，一切都應(yīng)通過(guò)正確的途徑進(jìn)行處理。

當(dāng)所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會(huì)整理相應(yīng)的出國(guó)勞務(wù)者出國(guó)行程單，在行程單上有明確的信息告知出國(guó)勞務(wù)者。出國(guó)時(shí)間的長(zhǎng)短和所報(bào)的項(xiàng)目也是有很大的關(guān)系,因?yàn)樵趫?bào)名的時(shí)候,簡(jiǎn)章上已經(jīng)說(shuō)明有相應(yīng)的項(xiàng)目的大致時(shí)間。

關(guān)于求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務(wù)差遣后一般都會(huì)和求職者簽定勞動(dòng)合同。一旦簽定后勞務(wù)公司和求職者之間就有了固定的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)，所以當(dāng)求職者在公司中遇到問(wèn)題時(shí)也是由勞務(wù)公司和公司之間進(jìn)行處理。

對(duì)于存在勞務(wù)派遣用工需求的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關(guān)乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關(guān)系的重要元素。企業(yè)應(yīng)選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，通過(guò)誠(chéng)信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益及用工安全。

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。出國(guó)勞務(wù)你得先了解月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)、工資和加班費(fèi)發(fā)放方法。

一般情況下，外國(guó)雇主會(huì)直接將工資支付給申請(qǐng)人，或者通過(guò)經(jīng)營(yíng)公司轉(zhuǎn)交給申請(qǐng)人，或者存入申請(qǐng)人的銀行戶頭。出國(guó)勞務(wù)申請(qǐng)人自己需要負(fù)擔(dān)并不再退還的費(fèi)用有： 體檢費(fèi)：體檢可以由申請(qǐng)人自己到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營(yíng)公司組織進(jìn)行。

發(fā)家致富選擇日本出國(guó)勞務(wù)是條路

現(xiàn)在去日本的出國(guó)勞務(wù)分兩種類(lèi)型，一種是研修生簽證做的都是工廠的工作，比如電子、食品加工、建筑之類(lèi)的工作，勞動(dòng)強(qiáng)度和國(guó)內(nèi)工廠差不多，當(dāng)然想拿高工資就需要加班；還有一種就是工作人文技術(shù)簽證，有在日本的免稅店銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)工作，有IT開(kāi)發(fā)工作還有一些客服類(lèi)的工作，研修生一般只能做3年，工作人文簽證工作滿五年可以申請(qǐng)永居資格。

出國(guó)打工的目的是為了賺錢(qián)，在日本的工廠都規(guī)定是雙休，但加班費(fèi)相當(dāng)可觀，所以，我想沒(méi)有人是會(huì)去“雙休”的。既然要加班，就有加班費(fèi)，就會(huì)有點(diǎn)累，有點(diǎn)辛苦，可是，我們出國(guó)打工的目的不就是為了賺錢(qián)，鍛煉自己?jiǎn)幔啃量鄡扇辏貒?guó)再享受生活吧。

日本法律規(guī)定所有的國(guó)家的人一生只有一次以勞動(dòng)者的身份在日勞務(wù)，勞務(wù)期是三年！所以對(duì)于大多數(shù)的朋友來(lái)說(shuō)都沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，公斤的限重隨著赴日人數(shù)的增加也越來(lái)越放松限制了，我出去那會(huì)兒是總共50公斤。可以拿兩個(gè)行李箱，一個(gè)背包。

安檢的時(shí)候會(huì)稱(chēng)重，多一兩斤是沒(méi)問(wèn)題的。只要不過(guò)分就沒(méi)有問(wèn)題。 研修生，勞務(wù)的工資在日本看來(lái)就是很少了，一般職員的工資都在20萬(wàn)以上，所以想攢下錢(qián)，只有一種辦法就是省吃儉用，日本的東西都很貴。

勞動(dòng)力稀缺狀況十分不容樂(lè)觀，所以中國(guó)是國(guó)際勞務(wù)輸出較大的市場(chǎng)之一，占的比例在國(guó)際上非常大。勞動(dòng)力嚴(yán)重不足。社會(huì)宿發(fā)展。國(guó)家 這種勞動(dòng)力緊缺的情況之下。日本國(guó)家先是世界上澆搗。向國(guó)際人才交流中心進(jìn)行勞務(wù)。需求合作戰(zhàn)略的國(guó)家之一。

有數(shù)據(jù)顯示，近些年，傳統(tǒng)出國(guó)工作行業(yè)發(fā)展進(jìn)入了平靜，出國(guó)工作熱也逐漸降溫，充和工作選擇途徑比較頻繁，出國(guó)勞動(dòng)力成本比較高出國(guó)的工作周期長(zhǎng)，且沒(méi)法把控出國(guó)后的工作職責(zé)，崗位信息等有著嚴(yán)重的不對(duì)稱(chēng)，對(duì)人還交流的太謙。有沒(méi)有正規(guī)的對(duì)外輸入人才和國(guó)際人才合作的交流資質(zhì)。

其次是看公司的正規(guī)的教育培訓(xùn)機(jī)制和公司管理體制是否符合現(xiàn)代人才輸出和培訓(xùn)理念。有了這方面的資質(zhì)之后再去看跟國(guó)際合作的頻率以及海外對(duì)該機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)，以及近三年以來(lái)的人才輸出引薦的成功率。