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后勤外包:物流保障務,為企業創造價值過程提供支持

后勤外包：物流保障務，為企業創造價值過程提供支持；如保潔、行政、司機、保安、餐飲后廚、服務員等承包出去的業務類型。后勤外包是一種比較成熟的業務外包模式，企業可以在包裝相關業務后承包相關崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創新。又能真正意義上解決企業問題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業成本和風險。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。

使用派遣,這種派遣方式常見于企業中的新員工

使用派遣，這種派遣方式常見于企業中的新員工，將新員工轉派到人才派遣公司，然后再用人才派遣的形式進行試用。這樣就可以更加準確的選擇人才降低公司的用人風險。談到企業人員管理一直是大家比較頭疼的問題，所以越來越多的企業會選擇和人力資源公司進行合作，采用管理外包服務的形式來解決這方面的難題。

人力資源公司擁有經驗豐富的，為客戶解決員工關系等問題，注重完善企業人才管理規章制度，有效規避企業就業風險，避免企業政策法律不熟悉引發的勞動爭議和糾紛。

如果你想得更遠,他可能會和公司一起走得更久

除了常規的面試和反饋，你對公司和員工的期望還有更長遠的視角。如果你想得更遠，他可能會和公司一起走得更久。事實上，新人，其實他的能力我們前期都已經認可了，所以，留住這些人才往往不在于薪水的高低，而在于是否考慮到了他們的真正需要。總而言之，要使員工迅速融入一個相對不熟悉的環境，就必須在平與他們溝通，及時解決他們所面臨的問題，這樣才能增加員工對公司的信任和歸屬感。

加班只是一種手段,工作結果是我們晉升的資本

加班只是一種手段，工作結果是我們晉升的資本。那么如何保證我們的工作結果呢？所謂大局觀，就是從開始，先明確自己想要的結果，然后規劃達到結果的路徑，一步一步完成。為了解決一件事，首先是整體考慮，哪里有問題，先整理。如果能自己解決，盡量不要麻煩別人。如果需要麻煩別人，一次性把所有問題都列出來集中提問，既節省了別人的時間，又鍛煉了自己。