蕪湖勞務外包企業(yè)在線咨詢 安徽可可勞務外包

為什么我說大多數(shù)勞務派遣的員工的結局都不太好？我認為本源性問題。

供需關系：臨時和正式工不管是體制內(nèi)勞務派遣還是非體制內(nèi)勞務派遣，其實我們說根本性的問題都是臨時和正式工的問題。

勞務派遣顧名思義，就是在企業(yè)或體制內(nèi)出現(xiàn)勞動缺口的時候，企業(yè)為了節(jié)省開支或是某種原因不能招簽訂正式合同的員工，而去通過派遣單位所招的員工來替代勞動力。

我們以工廠為例，這部分占比勞務派遣數(shù)量較大。許多工廠在業(yè)務訂單量迅猛的季度，都會通過派遣單位招很多臨時人，甚至會開出一些豐厚的條件，例如三個月干滿返費一萬等等。

但為什么很多人依然想轉為正式工呢？一個很大的差別就在于，派遣工的“不確定性”。從供需關系來看，在企業(yè)主缺人的時候，通過勞務派遣的方式招人，既是為了應對產(chǎn)量提升，同時也是為了節(jié)省人力成本開支。

在工廠產(chǎn)能回歸正常的時候，大部分的派遣工都會被工廠以各種理由辭退，從這一點來看，派遣工的不確定性是非常大的。

對這部分群體來說，選擇勞務派遣就等同于選擇短期內(nèi)的收益，而非長期收益。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件有哪些?

A:勞務派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的辦公經(jīng)營場所和設施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，并根據(jù)勞務派遣業(yè)務規(guī)模，配備相應的具有職業(yè)指導、人力資源管理和勞動關系協(xié)調等方面職業(yè)資格的專職管理人員。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記;未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣用工這種關系存在的原因有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務派遣有相關的規(guī)定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對勞務派遣公司的設立、用人單位義務、薪酬等方面有詳細的規(guī)定，并且指出，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這就是勞務派遣的法律依據(jù)。

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。

無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。