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發布時間：2021-08-23 17:48
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為什么企業要勞務派遣？
為什么企業要勞務派遣？
其一，彈性用工
勞務派遣的本i質是為了滿足企業的彈性用工需求，現在的zhi用工成本是越來越高了，但是對于很多的企業來說，為了滿足需求，企業在固定用工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用工方式。彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢。
其二，人員儲備
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
其三，用工風險
減少或規避風險能令企業避免不必要的損失。很多共享經濟類企業想通過勞務派遣解決企業的用工風險問題。勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司有豐富的處理用工風險經驗，旭程可以通過專業的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式，的幫助客戶降低用工風險。
其四，爭議風險
用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
勞務外包根據發包給行業的不同，其適用的稅率也不相同：
如果是為建安行業提供服務，就屬于建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業稅率10%計稅。
如果是為提供機械加工，那就是屬于外協外擴，按照加工修理修配稅率16%計稅。
其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。
勞務外包與勞務派遣不同：勞務外包是為某個項目提供整體服務，而勞務派遣只提供人力。
勞務派遣公司哪家好
作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障。
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勞務派遣公司資質人員配置
1、需要一名技術負責人，條件是具有工程師證書或者持有技工證書即可，有相關工作經驗；找一名這樣的人員大約需要花費1萬左右；
2、5名現場管理人員，需要持有九大員證書，其中包含施工員、質量員、安全員、勞務員至少一名，費用大約1.5萬左右；
3、50名技術工人，需要持有不同類型的技工證書，無論是新版還是老版的，都可以，雙章的為佳，這里如果去市場買，大約需要花費1.5萬左右；
