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勞務派遣工的工資應該怎么算

相信員工去企業上班關心的就是和工資相關的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的。現在有許多的勞務派遣工對于自己的工資也是很關心。

勞務派遣公司派遣勞務工到企業工作，但是實際上勞務派遣工是勞務派遣公司的人，勞務派遣工與企業只是勞務關系而已，一般派遣的是普工或生產工這類的崗位。通常來說勞務派遣公司在招聘勞務派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

舉個例子：某職位，按時算10元/小時。一天上班8小時。那么上一天班就80元，企業那邊會按照勞務派遣工的出勤情況來計算工資。然后把一個月的出勤記錄和一個月的應發工資給員工核對，確認無錯后用工企業，就會把員工工資連勞務費用打給勞務派遣公司，由勞務派遣公司發放工資給勞務派遣工。

勞務派遣適用哪些工作崗位?

根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時性工作崗位：即存續時間不超過六個月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關鍵點在于如何界定“主營業務崗位”和“非主營業務崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

對此，《勞務派遣暫行規定》第三條第三款規定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規定，所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此，實務中，一般認可的是“單決”制。

因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在于，勞動者的合法權益得不到保障。比如，與編制內員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，并不承擔任何責任。

相比較勞務派遣，事業單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節假日(什么五一十一清明中秋)的，統統正常放假。但是在除工作日外的加班，事業單位、機關等一般不實行加班工資，而是給予相對應的調休。除國家法定節假日外，事業單位正式工年假天數是與工齡掛鉤，黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產假、病假、喪假等相關的員工福利假，這些帶薪假的一般要比私有企業好的多。而勞務派遣工就沒有這么好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節假日還是大家一起休的。