天津勞務派遣流程服務為先

勞務派遣用工只能算是單位的,各項工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級，提升工作競爭力。 等級觀念，說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵，就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。 有一些公司看來，《勞動法》規定的六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。

被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應按照所在地所規

被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地所規定的工資標準，向其按月支付報酬。 鑒于實施勞務派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節性，因此勞務派遣協議一般情況下均是短期協議，這就難以給勞動者長期固定工作的保障。勞務協議履行完畢后勞動者經常會處于無工作的境地，因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地所規定的工資標準，向其按月支付報酬。

勞動合同法第五十八條規定

《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。從本條可以看出，勞務派遣單位與勞務派遣人員之間構成勞動關系，所簽訂的勞動合同可以稱之為勞務派遣勞動合同。勞務派遣人員與勞務接收單位之間僅僅構成事實上的用工關系，而不構成勞動關系，勞動者與勞務接收單位是勞務服務關系。

勞務派遣派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣 派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。合同內容和正式工的勞動合同大體相同，對照一下，有沒有做到吧！ 派遣工在公司上班時發生，派遣機構一樣要為其申請認定。 被派遣機構解除勞動合同時，也有機會拿到經濟補償金，請看后面！ 跨市派遣的，派遣機構應當在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機構與公司承擔連帶賠償責任。