天津勞務外包公司承諾守信 天津佰億達勞務外包

勞務派遣合同為短期限是多久?

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。乃勞動派遣合同為短期限為2年。

勞務派遣合同與正式合同有什么不同?

沒有不同，均是勞動合同，只不過合同簽訂的對象不同而已。準確的說，勞務派遣合同是勞務與用工企業(yè)之間的約定，因而你作為勞動者，還要與勞動簽訂勞動合同，亦便是所謂 的正式合同。

勞務派遣有效地增加勞動力需求方的員工意愿

勞務派遣有效地增加了勞動力需求方的員工意愿

在傳統(tǒng)的用工方式下，即使是短期工，如果用工期限超過了有關社會保險規(guī)定的期限，也要支付社會保險費用，并承擔招聘、培訓、裁員等各種困難和費用。此外，還不能保證社會直接招聘的安全和穩(wěn)定。勞務派遣剛剛解決了上述問題。在勞務派遣模式下，接受勞務派遣的客戶公司一般不需要為派遣人員繳納社會保險費，將招聘、培訓、下崗等部分管理職能轉移給派遣公司，從而減少了招聘、培訓、下崗等各種困難和成本。交納同條，筆者便不必向人人說明一遍了，對付吩咐消磨員工的題目，亦是應當由舉行承當。D裁員。通過與調(diào)度公司簽訂勞動合同，保證調(diào)度人員的安全穩(wěn)定。

外包的優(yōu)勢是什么？

外包的優(yōu)點是操作方便，工作快。人特別適合招聘更緊急的就業(yè)單位。人被外包，以便為企業(yè)提供有效的服務。根據(jù)企業(yè)勞動力的需求，用熟悉的手快速輸送，解決了企業(yè)人力不足的困惑。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的運營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的暫時人員。企業(yè)由于實際生產(chǎn)和經(jīng)營的變化，會有臨時的勞動力需求，但由于經(jīng)營過程中的許多限制，經(jīng)常會遇到困難。公司擁有豐富的外包經(jīng)驗，擁有強大的招聘網(wǎng)絡，龐大的和短期實習生數(shù)據(jù)庫，可以幫助公司解決問題。

招聘渠道豐富。

企業(yè)為什么不自己招聘人才，而委托外包公司把人才送到企業(yè)去工作呢？由于企業(yè)不能迅速招聘大量，而外包公司由于擁有大量的人才儲備，招聘渠道豐富，所以可以快速招聘大批人才。外包公司將多渠道發(fā)布招聘信息，加快成本任務，因此招聘渠道豐富，也是外包公司的特點，使招聘工作能夠盡快完成。二是作業(yè)展開，外包職工的作業(yè)展開不久會遇到瓶頸，由于如果非中心崗位會外包，這類崗位缺少長年展開的空間。

培訓與時俱進。

無論是什么項目都有相關人員在崗，但人才的能力也是臨時性勞務外包公司的一項措施。隨著科技崗位發(fā)展的要求也在不斷變化和創(chuàng)新，各勞務派遣公司都會讓后備人員跟隨公司的培訓學習新的知識和技能，以適應崗位的變化。