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義烏市倍隆服飾有限公司主營休閑襯衫、商務襯衫、中老年襯衫、韓日系襯衫、女士V領襯衫、兒童襯衫及保暖襯衫等，支持小額批發，檔口、加工定制，來料加工，一件代發等多種合作模式。

倍隆服飾與您分享

從顏色搭配的角度講領帶與襯衫的搭配

般從顏色搭配的角度講，主要應注意以下幾點：

①黑色西服，穿以白色為主的襯衫和淺色襯衫，配灰、藍、綠等與襯衫色彩協調的領帶。

②灰西服，可配灰、綠、黃和磚色領帶，穿白色為主的淡色襯衫。

③暗藍色西服，可以配藍、胭脂紅和橙黃色領帶，穿白色和明亮藍色的襯衫。

④藍色西服，可以配暗藍、灰、胭脂、黃和磚色領帶，穿粉紅、乳黃、銀灰和明亮藍色的襯衫.

⑤褐色西服，可以配暗褐、灰、綠和黃色領帶，穿白、灰、銀色和明亮的褐色襯衫。

⑥綠色西服，可以配黃、褐色和磚色領帶，穿明亮的銀灰、藍色、褐色和銀灰色襯衫。

⑦如果你在選擇有多種顏案的領帶時，留意圖案中的任何一種顏色能與襯衣或西裝顏色一樣的話，效果便會錦上添花。

商務襯衫定制分類意義

工作服的分類及工作服的意義

1、能提高企業的凝聚力

穿工作服和西裝可以增強員工對企業的歸屬感和認同感，從而增強企業與團隊之間的凝聚力和員工與員工之間的協作辦感。

2、能樹立企業形象

穿工作服和西裝的員工不僅是個人形象的包裝，也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們，擁有形象的企業更容易在商業世界的競爭中脫穎而出。形象能力轉化是企業在市場和客戶面前取勝的法律基礎。

3、能創造獨特的企業文化

人們穿著工作服，不僅能反映員工的精神面貌，還能反映企業的文化內涵。例如，深色和保守風格的制服反映了公司穩健的風格。然而，色彩鮮艷、時尚的工裝褲可以展示企業的和開拓精神。

4、能規范員工行為

穿上工作服和套裝后，員工可以快速工作進入。制服是自律、敬業和忠于職守的體現，它無疑能起到規范員工行為和提升紀律觀念的作用。這表明工作服的價值和意義仍然非常重要。

倍隆服飾與您分享首先，如何定制酒店工作服

1.適應性

從工作人員的角度來看，也就是說，酒店的制服設計應該考慮梳妝臺的實際工作需要，然后考慮制服面料。夏季穿衣要涼爽，還要防曬，除了選擇合適的面料材質外，服裝的顏色也大有講究。普通的酒店制服使用化纖面料，這種面料具有耐穿、耐洗、不熨燙，而且不會融化的優點。純棉面料吸汗透氣，適合制作廚師制服，但刮擦性能差，容易老化。羊毛主要用于制作管理人員的服裝，表現出寬容和從容。

2.美面部和諧

由于酒店制服是酒店形象不可或缺的一部分，因此在設計時必須注意其美概念的和諧性和性別。這種美不僅來自服裝本身的美，更重要的是來自服裝與酒店整體風格、裝飾布局和環境氛圍的和諧。酒店制服應該成為酒店活動的一道亮麗風景。

3.區域特色

美本身是多民族的、復雜的和多民族的。另一個是“看”襯衫的款式、整體做工、是否有脫線現象、各部分是否對稱、衣服是否有破洞和褶皺等。中國是一個多民族的，它的服裝也應該呈現出“百花齊放，百花百花齊放”的景象。酒店應根據自身的地域條件探索地域特色，并在服裝中體現出其豐富性。酒店可以根據自己的實際情況地選擇服裝，而不是局限于一種風格，有意識地追求所謂的“時尚”。

周期性

酒店制服需要根據季節變化而變化，統一在變化中。一般來說，工作襯衫的領子應該比實際尺寸長2厘米左右，適中的領子應該能夠在扣上個扣子后，將兩個手指，食物手指和中指，插入領口。由于酒店的空調設備堅持室內恒溫，普通的酒店制服只需要在冬季和夏季有所不同。同一季節的衣服通常每隔洗一次，所以每個員工現在只需要三套制服就可以穿：套，一套要換，一套要洗。制服通常每兩三年更換一次，以保持服裝的“新穎性”。