南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)電話信息推薦「多圖」

我們都知道，新型冠狀病毒來勢(shì)洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是會(huì)受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴(kuò)散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

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由于此次疫情較為嚴(yán)重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會(huì)采取對(duì)人員進(jìn)行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施呢？

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的。《防治法》第四十一條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級(jí)報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。

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因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務(wù)，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條和《關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權(quán)安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)律師的律師事務(wù)所，對(duì)于疫情期間的企業(yè)復(fù)工方面的一些問題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關(guān)于復(fù)工的問題，包括大家比較關(guān)注的南陽勞動(dòng)爭議法律服務(wù)電話方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動(dòng)者提供幫助。

企業(yè)員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因?yàn)橹挥羞@樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來看一下年休假天數(shù)如何計(jì)算吧：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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