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發布時間:2020-10-14 05:12  
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隨著現代經濟社會的發展,老年人的養老和醫院需求日益增長,人們對養老院也提出了更高的要求。在人民街,空巢老人的數量越來越多,如何更好地保障社區老人的生命和健康安全,如何提供更加好的養老服務,成為相關部門關注的重點問題。在人民街黨工委、辦事處的號召下,人民街社區居家養老服務中心積極響應,大力推出醫養結合服務,能更好地滿足養老對象的健康需求、生活需求和社會需求。
馬鞍山向陽護理院養老服務是一種親情服務,護理員和老人之間都是通過表情來傳遞溫暖和愛,來體現住養老人的價值。住養老人安靜怡然、面帶笑容;護理員開開心心,笑聲不斷;老人活動的大廳里充滿歡聲笑語,到處洋溢著溫暖和溫馨,把老人送到這樣的養老院,你還有什么不放心的?

馬鞍山護理院的管理制度有很多,也很完善。我們要求每一位院內人員都要嚴格遵守每一條制度,這樣我們的護理院才會越來越好。今天和大家說一下其中的一種學習和會議制度:
1. 實行院長會議制度和院民會議制度
2. 院長會議原則上每月初召開,特殊情況、重大問題可臨時召開。
3. 院長及院民會議主要內容為總結、點評上月工作,布置當月工作,通報上月財務收支情況,傳達上級相關會議、文件精神。
4. 每月15日和30日為院民集中學習日,學習內容是黨的政策和法規、敬老院各項規章制度,評比好人好事。
5. 每季季末召開一次工作人員會議,主要內容是:通報院辦經濟收支情況,學習黨和國家有關政策和法規,開展批評與自我批評,進行工作自查,交流思想。會議要求充分發揚民主,做到暢所欲言,互相尊重,互相支持,互相信任,相互理解。

養老院機構是靠人提供服務獲得收益的一個生意。養老機構的人力成本實際上占到運營成本的50~60%,是機構運營成本中蕞大的一項。
養老行業是一個人力成本敏感型的行業。
能夠看懂養老院的人員配置實際上是需要專業水平的,因為這首先需要了解各種人工在配比 上面的標準,比如說護士人員的合理配置比例,護工人員的合理配置比例,社工人員的配置比例,等等。成熟國家對于人員配比都是有標準的,不同的配比意味著不同的服務效果。有經驗的人,重點就是看這一塊。
考察的時候,需要了解到,該機構中,護士人員有多少,護工人員有多少,社工人員有多少,還有是否設置了專門的醫生、營養師、康復師等。
人員的配比如果不夠,服務的質量是肯定要打折扣的,收費也不容易收高。
真正要從經營的角度來看的話,人員的配比是一個需要仔細研究的部分。
