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發布時間：2020-09-07 07:12
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三體文明《思想道場》茵曼游學
茵曼（INMAN），廣州市匯美服裝有限公司旗下棉麻生活品牌，由董事長方建華于2008年創立，憑借以“棉麻藝術家”為定位的原創設計享譽互聯網，是中國成長快、具代表性的網絡服飾零售品牌
淘寶起家歷經無數險阻現在要開上千門店！
5億到10億的裂變到底如何做到？
從線上到線下如何打造品牌？
線上大數據如何運用到線下？
看模式：茵曼 千城萬店“店鋪 電商 ”模式解析；
看數據：匯美大數據系統揭秘；
學營銷：先進的服裝數據倉及用戶營銷 ；
品文化：獨具匠心的服裝企業品牌文化。
三體文明《思想道場》百度游學
百度（納斯達克：BIDU），全球大的中文搜索引擎、大的中文網站。就像人體機能的韌帶帶長一樣，各組織相互配合，有時難免進行補位。1999年底,身在美國硅谷的李彥宏看到了中國互聯網及中文搜索引擎服務的巨大發展潛力，抱著技術改變世界的夢想，他毅然辭掉硅谷的高薪工作，攜搜索引擎專利技術，于 2000年1月1日在中關村創建了百度公司。
“百度”二字,來自于八百年前南宋詞人辛棄疾的一句詞：眾里尋他千百度。這句話描述了詞人對理想的執著追求。
百度擁有數萬名研發工程師，這是中國乃至全球最為的技術團隊。這支隊伍掌握著世界上先進的搜索引擎技術，使百度成為中國掌握世界科學核心技術的中國高科技企業，也使中國成為美國、俄羅斯、和韓國之外，全球僅有的4個擁有搜索引擎核心技術的國家之一。
三體文明企業游學-寧波站（方太集團、慈星股份）精彩回顧
課堂小筆記
代企業家精神與企業文化：企業家的文化成為企業的文化
立身行道 以身作則
傻子精神 齊家創業
誠信經營 以人為本
與時俱進 攻堅克難
第二代企業家精神與企業文化：從家族企業到企業家族
中西合璧 人格領導 德禮管理 仁道經營
企業是經濟組織單元，也是教育組織單元，更是社會組織單元
不做五百強 ，要做五百年
一切創新與發展的源泉是仁愛之心
導人向善，修己安人
快樂學習、快樂奮斗的企業家族
方太文化系統的主要特性
一把手抓：兩代企業家都重視企業文化
目的：企業文化必須要提升企業競爭力
實踐：企業文化來源于實踐而又指導實踐、服務于實踐
系統：企業文化不是片面的表現
特色：方太的文化選擇是因為方太的需要
方太的核心價值觀
人品 企品 產品 三品合一
?仁 ?義 ?禮 ?智 ?信 ?廉 ?恥 ?勤 ?勇 ?嚴
?盡心盡責 ?齊心協力 ?專注 ?創新突破
仁：忠：己之所欲 先施于人 恕：己所不欲 勿施于人
使命
讓家的感覺更好
?用戶層面:打造健康環保有品位有文化生活方式 ?員工層面:成就員工物質精神兩方面幸福
愿景
成為一家偉大的企業
?五心品牌新典范 ?員工之家新典范 ?社會責任新典范?經營新典范
課堂剪影’
智能制造游學--去到蘇州站探訪新制造（7月21-22日）
學徒制
博世的學徒制
2
三星集團是韓國大的跨國企業集團，同時也是上市企業全球500強，而三星電子是旗下大的子公司，是全球第二大手機生產商、全球營收大的電子企業，2009年全球500強企業中，三星電子占據了第40位的一席之地。全球最受尊敬企業排名第50位，三星的品牌價值排名第19位，較2008年又有了2位的進步。2016年8月，全國工商聯發布“2016中國民營企業500強”榜單，聯想名列第四。在2011年的全球企業市值中為1500億美元。
智能化無人工廠
智能制造已經在三星生產線的各個環節充分扎根，成為助力三星產業升級的重要抓手；大數據的運用在新產品生產，如何優化做生產要素安排，物料、庫存管理，如何實現生產無縫化鏈接都是三星智能工廠亮點。
的人才戰略
美國通用電器前任CEO杰克.韋爾奇說過：“在人才培養上，三星已經走在了其他公司的前面；
三星歷任社長把培養人才和重用人才放到所有工作的首位 ，三星的人才戰略從招聘、培養、發展是如何來落地的？
DAY 1
9:30-10:30 三星工廠參觀
10:30-12:00 交流主題：《三星的文化和企業變革》
12:00-13:30 午餐
13:30-16:30交流主題：《韓國制造業人才開發與培訓體系建設》
DAY 2
09:30-10:30 博世工業4.0工廠參觀
10:30-12:00 交流主題《智能工廠——企業數字化和人機結合》
13:30-15:00 交流主題：《德國百年企業學徒制》（博世做出好產品的核心因素）
15:00-17:00 復盤
