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符合下列情形，勞務派遣期限內用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢察，或者疑似職業病的人在診斷或者醫學觀察期間的；

二，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規定的醫院療養期內的；

四，女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位如何處理？

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。

一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

勞務外包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。

勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業工程的所有工作包括提供專業技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容，勞務分包在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同。

（1）取消建筑施工勞務資制審批，設立專業作業企業資質；（2）嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業作業企業”替代。