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發布時間：2020-12-02 09:04
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為員工提供飲食待遇，可以更好的留住員工。許多公司現在除了改善日常福利外，還選擇為雇員提供免費的工作餐。許多企業會選擇食堂外包。在承包食堂后，既節省時間和精力，又能有效提升公司形象，從而提高公司福利效益，大大降低員工流動性。
食堂承包不是新的，但仍有許多企業堅持經營食堂。在調查分析中，蕞重要的原因之一是許多企業認為食堂承包企業應在食堂管理中獲利，這自然會給企業帶來更大的經濟壓力，相反，它不僅會給企業帶來壓力，而且也會給企業帶來許多問題和壓力。食堂承包給企業帶來好處：提前一個月的支付，企業可以利用一個月的食品費用開發公司的業務，同時降低企業的經濟壓力。
食堂承包成熟，穩定，大規模的采購體系，低于市場價格的采購成本，使企業能夠享受到的自我食堂飯菜相同的標準，但不是食堂外包，因為，增加財政負擔;食堂承包公司有專業的營養師團隊，菜單標準化，菜品豐富，營養均衡，優于自營生產企業食堂保護。企業享受食物的同樣的標準在不增加財政負擔，同時也節省了工資食堂廚工的成本。而且，這將節省您的錢。專業管理，送料穩定，衛生，創造一個優雅的環境，為員工創造一個健康，舒適的就餐環境。省時省心省力。員工的吃飯問題將可以解決。
未來食堂管理在食堂承包領域起著非常至關重要的作用，特別是作為食堂管理者，在決定管理幅度和管理層次時，要從食堂發展的實際情況出發，食堂管理人員有一定的經驗，從合理化角度總結經驗，加大管理。在正確處理管理幅度和管理層次上，食堂管理者要注意以下四點因素：
1、注重信息交流
信息交流的方式和難易程度也會影響到管理幅度。在管理活動中，如上下級能及時交流意見，左右關系能協調配合，就有利于擴大管理幅度。這就需要食堂管理者具備良好的食堂管理能力，能夠帶動起大家的工作積極性和團隊相互協作。
2、考察工作能力
工作能力包括領導的工作能力和下級的工作能力。如果領導的工作能力強，則其管理幅度相對就大。若下級工作能力強、經驗豐富，則上級處理上下級關系所需的時間和次數就會減少，這樣就可擴大管理幅度。反之，如果委派的任務下級不能勝任，上級指導和監督下級活動所費時間無疑要增加，這時管理幅度勢必要縮小。
3、做好主次之分
食堂承包管理與其他的企業管理一樣，都要做好主次之分。食堂管理人員必須要求根據工作經驗來進行合理規劃與判斷，正確對待管理幅度和管理層次的相關問題。
4、運用檢查手段
如果任務目標明確，職責和職權范圍劃分清楚，工作標準具體，上級能通過檢查手段，迅速地控制各部門的活動和客觀地、準確地測定其成果，則管理幅度可適當擴大;反之，則管理幅度要縮小。
近年來，餐飲業不斷發展和完善，食堂承包業務開始走向規范化的趨勢，逐漸形成一種時尚流行的餐飲文化。然而，目前，餐飲業仍屬于發展中國家，發展還不成熟，食堂承包商在日常管理過程中會出現隱患，但不知道這種現象。
1、缺乏市場定位
目前，為了降低食堂的成本和壓力，許多餐飲公司不考慮營業成本，造成食堂的惡姓循環，給雙方造成巨大的損失。"然而，隨著近年來經濟的快速發展，居民消費水平也在不斷提高。因此，在一些省會城市或者像北正光這樣的大城市里，在春雨過后，食堂接踵而至。然而，在一些中等發達的內陸城市，許多企業仍在走大眾化的消費道路，加之自身業務特點的缺乏，在競爭中很快被淘汰。我們不為代價而戰，您的滿意是我們永恒的追求。
2、改善就餐環境
在用餐高峰期，往往會出現排隊擁擠的情況，因此企業應及時增加服務人員，提高服務效率，減少顧客的等候時間。此外，還應根據目標顧客群體改變就餐環境。如果你的餐廳位于大學食堂，則更適宜放松餐廳的氛圍。
3、確保食品安全
衛生條件是食堂合同管理過程中蕞重要的一環。目前，由于食堂本身散落食物的固有特點，在很多情況下可能會受到顧客談話的影響，導致唾液濺到食物上，因此仍有必要采取一定措施來減少這種不文明現象。此外，餐廳的消毒設施也應該到位。我們將堅決采取正式的消毒措施，定期做好衛生清潔工作，并嚴格執行6S的應用。
食堂承包管理教你如何做好員工食堂管理
1、管理者希望食堂的投訴愈來愈少，我們就站在企業經營者的立場考慮問題，設身處地的為 客戶著想，為管理者排憂解難。
2、工廠員工反映承包商不好溝通，食堂承包就會主動和員工做就餐和配餐溝通，根據員工的就餐需求，把每天的食堂飯菜都做到口味清新、品種多樣，
3、工廠員工反映食堂的菜品沒有更新，我們會虛心接受就餐者的意見，精心設計的每周菜單，努力的做好滿足不同就餐者的需求，
4、員工反映廚房的飯菜單一，口味沒有變化，在日常的工作中，努力的培養廚師，讓他們在競爭環境中不斷成長的；
5、就餐員工希望食堂、餐廳整潔如新，我們會給員工們一個舒適的就餐環境，我們實行日常的清理制度、計劃衛生制度、嚴格衡量標準來保證。
