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發布時間：2021-01-14 17:38
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勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的
勞務派遣公司是專門經營勞務派遣等服務的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關系的公司?，F如今有許多的企業會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務派遣公司也越來越多。但很多企業不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的吧！
1、需要勞務派遣工的企業向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。
2、勞務派遣公司會根據企業的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。
3、企業與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業簽訂合約并確認企業與勞務派遣公司的關系，同時規定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。
4、簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。
5、符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。
勞務派遣和勞務外包的區別
勞務派遣。指由勞務派遣公司（或用人單位）聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同；然后用人單位按照用工單位的用工需求以及被派遣勞動者的意見，派遣符合條件的勞動者到用工單位工作，并由用工單位進行指揮監督的一種新型用工形式。
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務外包。指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成的核心項目、職能性工作外，將一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業的機構、組織完成的一種用工形式。
常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
選擇勞務外包需要注意哪些問題?
合理的用工可以讓企業更好的規避風險，獲得長久、穩定的發展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業都會面臨用工方面的問題，而勞務外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!
1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發包方負責。
2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。
3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。
4、生產經營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調度等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發包方應該要求承包方對其安排進行調整，但不能直接對其外包人員的工作進行調度以及安排。
試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
