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發布時間:2020-11-13 08:53  
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倉儲物流,就是利用自建或租賃庫房、場地,儲存、保管、裝卸搬運、配送貨物。傳統的倉儲定義是從物資儲備的角度給出的。現代“倉儲”不是傳統意義上的“倉庫”、“倉庫管理”,而是在經濟全球化與供應鏈一體化背景下的倉儲,是現代物流系統中的倉儲。
倉儲的目的是為了滿足供應鏈上下游的需求。這與過去僅僅滿足“客戶”的需求在深度與廣度方面都有重大區別。誰委托、誰提出需求,誰就是客戶;客戶可能是上游的生產者、可能是下游的零售業者,也可能是企業內部,但倉儲不能僅僅滿足直接“客戶”的需求,也應滿足“間接”客戶即客戶的客戶需求;倉儲應該融入到供應鏈上下游之中,根據供應鏈的整體需求確立倉儲的角色定位與服務功能。
倉儲的條件是特定的有形或無形的場所與現代技術。說“特定”,是因為各個企業的供應鏈是特定的,倉儲的場所當然也是特定的;有形的場所當然就是指倉庫、貨場或儲罐等,現代經濟背景下,倉儲也可以在虛擬的空間進行,也需要許多現代技術的支撐,離開了現代倉儲設施設備及信息化技術,也就沒有現代倉儲。
現代化的人力資源管理能夠使企業贏得人才的制高點
隨著科學技術的迅速發展,市場需求的變化,企業間的競爭將會比以往任何時期都要激烈得多。企業外部社會環境的深刻變化,促使企業竭盡全力去探尋克敵制勝的法寶,首先是占領生產經營戰略的制高點。在激烈得市場競爭中,企業為了贏得經營戰略上的先機,至少要占領五個制高點,即人才的制高點,資本的制高點,技術的制高點,產品的制高點和市場的制高點,而人才的制高點或者說治理資本的制高點則是關鍵中的管件。
項目派遣:企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
夜間派遣:用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。
鐘點派遣:以每小時為基本計價單位派遣特種人員,比如說按小時工作的保潔家政等崗位。
雙休派遣:以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣:國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
企業是否也遇到以下問題?
企業自身規范前提下,員工強勢糾纏勞資糾紛,消耗企業精力
無法滿足彈性用工需求
無需繁瑣手續,降低人事管理成本
勞務關系轉移,解決招聘問題
企事業單位的編外人員需求大,崗位多,招工難