天津勞務派遣機構高性價比的選擇

HR解讀新法規框架下勞務派遣的依法適用和用工管理

勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮和監督下給付勞務的一種用工形式。勞動派遣顯著的特征就是勞動力的雇傭和使用相分離，因此，和標準用工方式相比，它涉及三方法律主體，法律關系較為復雜，而雇傭和使用相分離所帶來的靈活性和低成本成了不少單位對這種用工方式趨之若鶩的根源所在。《修改決定》的出臺，目的就在于從根本上嚴格規范勞務派遣，控制甚至杜絕企業濫用勞務派遣的行為。本節將根據《修改決定》和《暫行規定》的規定為HR解讀新法規框架下勞務派遣的依法適用和用工管理。

勞務派遣規定2020是什么

勞務派遣規定2020是什么 勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩定的勞動關系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式勞動者合法權益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔的義務，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。

勞務派遣單位的義務:與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同

勞務派遣單位的義務: 與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣的那位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬，且不得克扣，用工單位按照勞務派遣協議支付給勞動者的工資。用工單位的義務，也必須執行國家的勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費，和績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

國家推出勞務派遣特色用工形式

國企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負擔。所以國家推出了勞務派遣這種特色的用工形式。這本來對于社會勞動資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對勞務派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務派遣工，也能享受到很多應有的福利待遇，如果勞動者，不能享受到該享受的利益，就需要運用法律來維護自己的合法權益。