桐廬團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練價(jià)格誠(chéng)信企業(yè)【力行企業(yè)管理】

團(tuán)建

團(tuán)建拓展活動(dòng)活動(dòng)一是為了提升支行團(tuán)隊(duì)凝聚力，促使新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，塑造昂揚(yáng)向上的團(tuán)隊(duì)文化；二是通過活動(dòng)培養(yǎng)員工積極健康心態(tài)，抓住生活和工作的重點(diǎn)，把握人生的節(jié)奏，常持空杯心態(tài)，達(dá)到快樂生活、快樂工作的狀態(tài)；三是希望全體員工不忘初心，鼓起斗志，發(fā)揚(yáng)風(fēng)雨不懼、敢于拼搏的湘山精神，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

我公司成立于2009年06月12日，注冊(cè)地址在浙江省杭州市江干區(qū)大世界五金城12幢210室，經(jīng)營(yíng)范圍是企業(yè)管理咨詢，受托承辦體育活動(dòng)及賽事，主要經(jīng)營(yíng)企業(yè)戶外拓展等，注冊(cè)資金100萬。公司坐落于杭州江干區(qū)大世界五金城16幢208室，屬咨詢、調(diào)研行業(yè)內(nèi)的民營(yíng)公司。

曾幾何時(shí)，公司只要考慮每月按時(shí)發(fā)工資，逢年過節(jié)發(fā)點(diǎn)福利就算對(duì)得起員工了。但是今天的員工，尤其是85后、90后除了物質(zhì)之外，對(duì)于精神的需求越來越強(qiáng)烈，所以聚餐、看電影、郊游、舞會(huì)等定期組織的團(tuán)建活動(dòng)已成為各大小公司的標(biāo)配。近幾年，筆者發(fā)現(xiàn)，選擇拓展訓(xùn)練這種團(tuán)建方式的企業(yè)越來越多。員工們也對(duì)這樣的寓教于樂、既開心又刺激的活動(dòng)參與熱情很高。但是人們對(duì)于任何活動(dòng)的形式都不希望一成不變，要不然參加過一兩次，根本就不想再參加了。這樣經(jīng)過不斷創(chuàng)新演變，慢慢的原來的拓展訓(xùn)練漸漸換了一個(gè)新名詞：體驗(yàn)式團(tuán)建。體驗(yàn)式團(tuán)建的核心還是拓展訓(xùn)練，它是在配備專業(yè)設(shè)施的場(chǎng)所進(jìn)行一些團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目，讓參訓(xùn)者在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)。對(duì)參訓(xùn)人員的抗挫折能力、拼搏精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等方面都會(huì)所有幫助。可不光是我們想像的穿上軍裝，玩點(diǎn)游戲，大家嗨一下而已。體驗(yàn)式團(tuán)建中每一個(gè)看似游戲的項(xiàng)目其實(shí)都是一副解決具體問題的藥。比如很多剛剛參加工作的小伙伴要想在職場(chǎng)立足,那么與人溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力是必不可少的。在體驗(yàn)式團(tuán)建的項(xiàng)目中,有些項(xiàng)目就是針對(duì)提高這方面能力而設(shè)置的,如:盲人方陣、信任背摔、海上逃生等。員工在完成此類項(xiàng)目時(shí),會(huì)切身體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候溝通的重要性.通過完成這些項(xiàng)目,員工們會(huì)領(lǐng)悟到如何與他人進(jìn)行良好的協(xié)作和溝通,這對(duì)于獨(dú)女占大多數(shù)的新生代群體來說尤為關(guān)鍵。

追溯拓展訓(xùn)練的歷史，起源于半個(gè)世紀(jì)前，一些組織行為專家從阿伯德威海上訓(xùn)練學(xué)校的培訓(xùn)模式中得到啟發(fā)。他們認(rèn)為：隨著社會(huì)的進(jìn)步，當(dāng)人們進(jìn)入工業(yè)化社會(huì)，很多社會(huì)人和管理者經(jīng)常遭遇著落海水手同樣的景遇，人們?cè)诿鎸?duì)節(jié)奏飛快的工作氛圍和人際復(fù)雜的社會(huì)氛圍，往往會(huì)造成很多社會(huì)人的思想保守、情緒焦躁、精神壓抑、更為嚴(yán)重的很多人承受不了壓力會(huì)作出極端的行為。種種這些現(xiàn)象給企業(yè)和個(gè)人帶來很大的損失。于是在英國(guó)慢慢形成以提高管理者和企業(yè)員工心理適應(yīng)能力為目標(biāo)的培訓(xùn)學(xué)校。當(dāng)然，這種培訓(xùn)可不是一勞永逸的，千萬不能指望通過一次培訓(xùn)，員工們就徹底改變，激情燃燒幾十年。再說現(xiàn)代企業(yè)人員流動(dòng)較大，一般建議一個(gè)季度組織這樣一次拓展為宜。而且在一場(chǎng)訓(xùn)練中，真正能夠讓人改變的不是教練而是自己。拓展訓(xùn)練跟室內(nèi)講課式培訓(xùn)有很大的區(qū)別，拓展培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過程中準(zhǔn)確的說只是一個(gè)引導(dǎo)者，而學(xué)員才是真正的主角！他們通過實(shí)踐分享自己的心得、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華，把自己的想法負(fù)諸行動(dòng)，從而終使得每個(gè)人在其中改變了自己。

寧波公司團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)總是千篇一律？不是戶外燒烤就是爬山徒步，公司團(tuán)建目的是提高員工積極性，所以趣味性的團(tuán)建活動(dòng)更符合年輕人的需求。寧波甬悅團(tuán)建趣味團(tuán)建活動(dòng)通過闖關(guān)游戲，打造團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員溝通，消除隔閡的一個(gè)活動(dòng)，該活動(dòng)運(yùn)用戶外的游戲道具，寓教于樂，能夠在娛樂中體驗(yàn)改變。如：超級(jí)漢諾塔、搭橋過河、眾星捧月、極限挑戰(zhàn)等數(shù)百種項(xiàng)目，都是在團(tuán)隊(duì)的協(xié)作下集體完成的。可以很好的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。玩中進(jìn)步，多種形式增進(jìn)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，開心輕松氛圍中玩有所得。