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發布時間：2020-12-03 08:20
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實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
人力資源管理之所以成為現代企業管理的核心，中心和，正是因為企業需要充足豐富的動力，需要在日益激烈得市場競爭中贏得總體發展戰略的智高點。假如您現在企業還沒有專門負責人力資源管理方面的可以交于我們，假如您覺得您現有的人力資源并不能把公司的人力管理做的不和您預想的效果，那么還是交給我們渤海來做，讓你減少資金投入，得到一個更專業的人力資源管理團隊。
需求人員招聘和入職體檢
人才才是企業發展的根本，缺失了人才的企業也就失去了發展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節問題的工作，企業如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由勞務派遣公司來操辦不失為一種優良的選擇。員工工資的發放以及繳納
隨著企業發展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理等業務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業的旺季和內部人員流動性相對較大的季節。
若選擇通過勞務派遣公司來招聘一些勞務派遣員工，那么勞務派遣公司則會協助企業核算這些勞務派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業行政人員的工作壓力。
項目派遣：企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
夜間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。
雙休派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
集體派遣：國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
企業是否也遇到以下問題?
企業自身規范前提下，員工強勢糾纏勞資糾紛，消耗企業精力
無法滿足彈性用工需求
無需繁瑣手續，降低人事管理成本
勞務關系轉移，解決招聘問題
企事業單位的編外人員需求大，崗位多，招工難
