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發布時間:2021-08-29 18:14  
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勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險
企業不妨通過變換勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險,但是同時企業與勞務派遣單位、勞務派遣單位之間不能存在法律上的關聯關系。
在《勞動合同法》誕生之前,勞務派遣用工形式是企業的"避風港",大量的員工均與派遣單位"一年一簽",企業的解雇風險和解雇成本均較低。《勞動合同法》的出臺對于勞務派遣行業造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定:用人單位與員工連續2次簽訂固定期限勞動合同后,仍需繼續雇用員工的,應當簽訂無固定期限勞動合同。

勞務外包工期工資發放的問題:
1、職工到醫院或職業病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地的,所需交通、食用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
2、職工住院期間,按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。
3、職工非范圍的疾病,其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規定執行。
4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受的,實療期。公費期的時間由企業的醫院提出意見,經企業勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重或職業病需要延長期的,不超過36個月。期滿后仍需的,繼續享受待遇。
5、職工在期內停發工資,改為按月發給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。
企業哪些工作比較適合勞務外包?
勞務外包作為近幾年十分火熱的用工形式,很多企業都通過勞務外包來解決用工上的問題。那么企業哪些工作適合勞務外包呢?
一、企業員工。
譬如員工、報銷等事務性工作外包出去,企業是一定要為員工繳納的,但是員工辦理流程繁瑣,報銷工作更加麻煩,企業為什么不把這些人事外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和部門打交道,相比之下,人事外包服務商有更廣闊的人脈資源。
二、工資薪酬待遇。
企業員工工資發放是一份很苦的差事,如果企業將企業員工的薪酬業務外包給人力資源公司負責的話,我們會為員工辦理工資卡,按照企業給定的規則計算員工工資,根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包這樣企業就可以減少很多工作。
三、企業員工招聘。
企業招聘員工是需要花費很多人力物力的,當企業需要大批量員工時,單憑企業的HR是很難在短期內滿足用工需求的,這時人事外包就能幫到企業,企業把招聘物色工作業務外包給勞務外包公司,把這些職能有層次地包出去做,人事外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用,還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
