天津靈活用工平臺品牌企業(yè)【招商服務】

靈活用工的認知困境有哪些?

靈活用工的認知困境 包括共享經(jīng)濟里面的用工、靈活用工，其實大家都不想把它當作一種標準的勞動關系，或者不想把它當成一種勞動關系。 之所以說靈工目前困境是支付，是因為在我們國家來講困境是工資總額的管控。 在我們今天工資總額的管控下。我們的工資總額跟很多的稅費掛鉤，跟社會保險住房殘保金工會會費等掛鉤。 如果靈工納入工資總額跟相關稅費掛鉤的話，就沒有價值了。 靈活用工可以不納入到他的工資制總額，不納入到他的社會保險繳費基數(shù)里去，人力資源公司如果能夠利用政策的差異性，在某個區(qū)域或者全國具備了支付的價值，可以實現(xiàn)靈工。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關系的拆分。 例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價值。 企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。 這個不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關的稅費，也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。

靈活用工和勞務派遣有什么區(qū)別?

什么是靈活用工 在共享新經(jīng)濟模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項技術，職能類的崗位交由個人承攬完成。可以幫助企業(yè)解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機會，靈活用工的概念早由國外引入，當時因為它的臨時性，輔助性，可替代性的特點，我們會很容易將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式，而與勞務派遣的本質區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系。