蕪湖醫院勞務外包誠信企業 安徽可可人力資源

勞務派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據暫行規定中的條例規定，派遣單位有按照國家規定和勞動派遣協議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。雖然有規定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權益。




勞務派遣業的誕生較之以往的勞動契約而一言，就是勞動契約之雙方當事人演變為派遣方、要派方和勞動者三方當事人，使直接雇傭演變為間接雇傭。如果說，勞務派遣業產生初期存在著主觀擬制勞務派遣的嫌疑，甚至也存在濫用勞務派遣的嫌疑，但不能否認的是勞務派遣的產生有其客觀性和相應的經濟價值和社會價值，其中之一就是部分領域無法實現直接雇傭。

企業和派遣單位應如何承擔責任?

如果在勞務派遣協議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任，這種約定是合法有效的。因此，企業在承擔了賠償責任之后，仍然可以依據該約定向派遣單位追償。

在勞務派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務行為"。可是當糾紛發生時，責任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業使用了勞務派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務時發生交通事故，造成第三人身傷害、財產損害的，企業和派遣單位應如何承擔責任？